新人班送訓10月26號新人班擬送訓5人，目前已經(jīng)招募社區(qū)專員3名7-9月有效新增上崗目錄數(shù)據(jù)展示心路歷程關鍵做法成長感悟心路歷程（1/       在原來公司，月月為保級而苦惱，一度放棄組織發(fā)    加盟****，感受到****的與眾不同，每周固定的創(chuàng)富論壇、冷餐會、咖啡活動、晉升酒會、各種采摘活動等等構成了一幅幅壯麗的增員畫卷。

      2015年四季度，公司推出主題增員活動——"大干一百天，跨越四千人"，又出臺了多項獎勵政策，搭建了各種支持平臺，還培訓工具、方法和技巧，可以說是氛圍好、力度大、獎勵高，是一個迅速擴張團隊、實現(xiàn)增員利益最大化的難得機會，我心動了，決定帶領現(xiàn)有伙伴抓住這次機會人從哪里來呢？心路歷程（2/3）。

       我想，要來得快，得從幾方面著手：1、兩個增員助理，利用網(wǎng)絡資源增員；2、我則從緣故市場入手。網(wǎng)絡資源屬陌生增員，需要的是量；緣故市場難度較小，信任度高，需要我們一一拜訪溝通，需要的是時間。有了這兩點，就能夠迅速打開增員局面。心路歷程（3/       針對公司推出的增員方案，鎖定公司增員獎勵的最高目標（50%）。關鍵做法1、事前準  確定每次創(chuàng)富論壇參與目標  最低目標：1人  最高目標：5人（因為間隔時間較短，定每次的5人目標很有希望完成）關鍵做法一、分解目標1、事前準備  利益核算 如果增一人獎勵3000X50%X3=4500元  10月增10人獎勵=4500X10=45000元 這是最基本的獎勵，如果出現(xiàn)高端績優(yōu)，獎勵將更豐厚！關鍵做法一、分解目標2、確定增員渠道 a、確定兩名助理負責陌生渠道，并購買人力資源網(wǎng)站，兩名助理每人每天至少約來2人面試。b、我本人梳理出緣故名單。掌握增員工具使用技巧，重點圍繞“個體戶、家庭主婦、外出務工者”這三類人員的增員點、方法進行準備。名單來源：親戚、朋友、同學、校友、鄰居、客戶、老同事、愛好相同的人、生意往來、社團組織……關鍵做法一、分解目標3、鉆研三類人員增員點個體戶：受網(wǎng)絡經(jīng)濟沖擊，實體經(jīng)濟越來越困難；壽險業(yè)不須開業(yè)資金，沒有存貨、呆帳、三角債等問題出現(xiàn)，也無淡旺季大小月之分。    家庭主婦：在家呆久了都失去個人的價值和謀生技能了；做保險可以通過自己的努力，增加家庭收入，改善經(jīng)濟狀況，開闊眼界，找到自己的一片天外出務工者：在別人的地盤上飄，沒有根，老板有沒有說要用你一輩子？早點回來做保險，既照顧了家，又自己當老板。關鍵做法。