通過增員過程、新人消化、主管晉升、組織壯大，四項(xiàng)政策的匹配，達(dá)成可持續(xù)的、健康的、符合規(guī)律的組織體成長(zhǎng)，進(jìn)而為公司中、長(zhǎng)期愿景的實(shí)現(xiàn)奠定基礎(chǔ)。待遇多一點(diǎn)--1.2倍；培訓(xùn)多一點(diǎn)--5個(gè)課程；追蹤多一點(diǎn)--專門報(bào)表；輔導(dǎo)多一點(diǎn)--訓(xùn)練功能組；要求多一點(diǎn)--全基本法考核；轉(zhuǎn)正早一點(diǎn)--3個(gè)月內(nèi)；晉升快一點(diǎn)--全基本法晉升；本部新人是在本部類型機(jī)構(gòu)執(zhí)行了，與普通新人由中支、營(yíng)服按照兩條生產(chǎn)線基礎(chǔ)課程進(jìn)行培養(yǎng)，但又區(qū)別于普通新人的一套培養(yǎng)體系。
       —本部機(jī)構(gòu)數(shù)量占比44%，貢獻(xiàn)了55%的人力和62%的新增。--強(qiáng)大的本部才能有效服務(wù)和輻射郊縣！方案時(shí)間：2015年4月1日-12月31日；方案標(biāo)準(zhǔn)：方案期間系統(tǒng)首次上崗見習(xí)業(yè)務(wù)員，不計(jì)二次入司人員，按人次享受方案；方案內(nèi)容：上崗當(dāng)月開單并承保長(zhǎng)險(xiǎn)一件，次月發(fā)放考證補(bǔ)貼200元；管控指標(biāo)及要求：職前班、崗前班參訓(xùn)并結(jié)訓(xùn)，培訓(xùn)護(hù)照合格；新人首月長(zhǎng)險(xiǎn)活動(dòng)率＜40%，取消機(jī)構(gòu)次月U+新人資格；連續(xù)兩個(gè)月首活指標(biāo)未達(dá)標(biāo)，永久取消U+新人享受資格；方案時(shí)間：2015年4月1日-12月31日方案標(biāo)準(zhǔn)：
方案期間系統(tǒng)首次上崗見習(xí)業(yè)務(wù)員，不計(jì)二次入司人員，按時(shí)參加新兵訓(xùn)練營(yíng)培訓(xùn)必修15節(jié)課；方案內(nèi)容：出勤12次 （含）以上，補(bǔ)貼30元/人/天；出勤9次(含)--11次（含），  補(bǔ)貼20元/人/天；出勤9次以下 ，無補(bǔ)貼；要求1-3月轉(zhuǎn)正才能享受后續(xù)4-18個(gè)月的訓(xùn)練津貼。若1-3個(gè)月未轉(zhuǎn)正，則只能按照基本法B檔享受4-6個(gè)月津貼；首傭未轉(zhuǎn)正部分按照80%發(fā)放；自保件計(jì)入津貼計(jì)算；所有機(jī)構(gòu)津貼要求1-3月轉(zhuǎn)正才能享受后續(xù)4-18月津貼；1-3月未轉(zhuǎn)正人員，只享受基本法規(guī)定的6個(gè)月訓(xùn)練津貼，其中4-6月按照基本法B檔享受；新人參加機(jī)構(gòu)創(chuàng)說會(huì)并面試合格后，交納培訓(xùn)費(fèi)；機(jī)構(gòu)職前班半封閉1天培訓(xùn)期間，收齊保代報(bào)名資料；機(jī)構(gòu)保代班半封閉7天培訓(xùn)期間，收齊上崗資料；新人考證通過，交納上崗押金，方可報(bào)名參加分公司崗前班；（考證未通過，需交納補(bǔ)考費(fèi)及上崗押金，方可報(bào)名參加分公司崗前班）分公司崗前班封閉3天2夜培訓(xùn)結(jié)束，統(tǒng)一辦理上崗，錄指紋；所有培訓(xùn)班按要求結(jié)訓(xùn)并錄入TMS系統(tǒng)；新人必須參加機(jī)構(gòu)職前班、分公司崗前班并結(jié)訓(xùn)，方可享受U+新人待遇；注：凡不能同時(shí)符合以上要求的，均不能享受U+新人待遇，只能享受基本法見習(xí)業(yè)務(wù)員待遇！例如：未參加機(jī)構(gòu)職前班培訓(xùn)或參訓(xùn)但未結(jié)訓(xùn)；未參加分公司崗前班培訓(xùn)或參訓(xùn)但未結(jié)訓(xùn)；二次入司人員不計(jì)入U(xiǎn)+新人政策；總公司規(guī)定：新人首月長(zhǎng)險(xiǎn)活動(dòng)率<40%的機(jī)構(gòu)，取消次月享受資格；連續(xù)兩個(gè)月新人首月長(zhǎng)險(xiǎn)活動(dòng)率<40%的機(jī)構(gòu)，分公司永久取消機(jī)構(gòu)U+新人的享受資格；
        機(jī)構(gòu)保證上崗新人資料的真實(shí)性，對(duì)于提供虛假資料而未能指出的，要追蹤相關(guān)責(zé)任人責(zé)任；新人上崗后，必須參加由各機(jī)構(gòu)組織每周不少于三次的新兵訓(xùn)練營(yíng)，并每月提前上報(bào)培訓(xùn)計(jì)劃；新兵訓(xùn)練營(yíng)出勤低于 9天（不含）的U+新人，無補(bǔ)貼,分公司次月操作退出U+新人計(jì)劃，不享受分公司任何新人方案，只享受基本法利益；分公司將進(jìn)行定期、不定期檢查，對(duì)于檢查發(fā)現(xiàn)的問題限期整改；杜絕虛假人力，分公司有權(quán)追回虛假人力發(fā)放的考證津貼。四月上崗新人7人，首月活動(dòng)率100%；次月6人開單，活動(dòng)率86%；已經(jīng)轉(zhuǎn)正6人，兩個(gè)月轉(zhuǎn)正率86%；5月上崗新人29人，首月活動(dòng)率58.6%；人均保費(fèi)5831元；首月轉(zhuǎn)正9人，首月轉(zhuǎn)正率31%；祝賀**、**和**新人首月活動(dòng)率100%；**、**新人首月活動(dòng)率為0；祝賀**、**人均保費(fèi)過萬；分公司承保保費(fèi)64.61萬，活動(dòng)人力126人，合眾之星74人，合眾金星31人；4-5月新人：承保保費(fèi)20.3萬，保費(fèi)貢獻(xiàn)度31.4%，活動(dòng)人力23人，活動(dòng)人力貢獻(xiàn)度18.3%，合眾之星20人，績(jī)優(yōu)人力貢獻(xiàn)度27%；合眾金星10人，金星貢獻(xiàn)度32%！