二、籌備期支持
擬新設機構取得公司及監(jiān)管的籌建批復后，可向總公司申請下?lián)芑I建費用60萬*系數(shù)。
系數(shù)：一線城市城區(qū)1.3，二線城市城區(qū)1.2，三線城市城區(qū)1.1，其他城區(qū)1.0，郊縣0.8
三、開業(yè)后一年內(nèi)支持
一、政策范圍：2015年4月1日（含）以后開業(yè)的四級機構
四、費用兌現(xiàn)的基數(shù)及兌現(xiàn)口徑
注：
首個考核月自首個營銷員錄機之日起算；
異動至新設機構的架構及人力，不參與政策統(tǒng)計。

創(chuàng)新新籌政策
一、政策范圍：滿足下列條件之一的四級機構
 1、省會本部所有四級機構
 2、全部市轄區(qū)四級機構
 3、至少有1個標準營業(yè)部的縣級市四級機構
 二、入圍流程
 分公司向總公司申請參與創(chuàng)新新籌方案，同時遞交新設營業(yè)區(qū)代碼
 申請，總公司審批同意后，涉及遷移及擬新增團隊統(tǒng)一納入新設營
業(yè)區(qū)代碼下管理
三、審批原則
 1、城區(qū)人口50至80萬，同業(yè)在當?shù)厥袌霭l(fā)展良好
 2、“健康人?！睉?zhàn)略三條發(fā)展路徑基本實現(xiàn)正增長
 3、現(xiàn)有團隊架構完善，達標部（組）占比高
 4、“六大鐵率”得分60分，且為二星級以上的機構
四、籌建模式
采取“先建團隊，后建機構”的發(fā)展模式，前期在現(xiàn)有團隊內(nèi)通過內(nèi)升和外引方式實現(xiàn)有效擴張，后期形成新的架構增量后，申請機構新設
五、機構設立條件
同時滿足下列兩個條件，可申請機構新設
1、擬新設機構符合標準營業(yè)區(qū)架構要求
2、孵化母體至少保有3個標準營業(yè)部
創(chuàng)新新籌政策
六、費用支持
1、申請預支：
按擬新增營業(yè)部數(shù)量以13萬/部×系數(shù)申請預支，預支最多3部。
2、創(chuàng)新新籌成功支持：
第4個完整自然季度末，若創(chuàng)新新籌成功，則對新區(qū)新增團隊按“健康人?！?方案支持的150%與預支的差額補齊。
3、機構開設支持：
基礎籌建費用 24萬元×實際營業(yè)部增量/3×系數(shù)。

創(chuàng)新新籌成功標準：
同一營業(yè)區(qū)代碼下，累計新增營業(yè)部數(shù)量≥3個，且第4個
 自然季度末新增營業(yè)部中達成標準部的數(shù)量≥3個
新增標準部遷出成立具有標準區(qū)架構的新機構
孵化母體至少保有3個標準部
創(chuàng)新新籌政策
榮譽體系政策
一、方案時間
2015年1月1日至2015年13月31日。
二、方案范圍
全系統(tǒng)三、四級機構（不含季度兌現(xiàn)時經(jīng)營期不滿兩個自然季度的新建機構）
三、評定標準
四、支持費用
三、四級機構以獲得星級稱號為前提，健康達標機構依據(jù)下列標準按季度對應發(fā)放內(nèi)勤輔導津貼
榮譽體系政策
海外培訓考察
  2015年4月1日至2015年9月30日期間內(nèi)，針對季度考核星級以上的三級機構，若達成下列任一標準之一，其內(nèi)勤即可獲得對應海外考察名額。
注：
1.三項標準同時達成的，按獲取名額數(shù)的最大值統(tǒng)計；
2. 2014年度內(nèi)任意3個月曾持續(xù)績優(yōu)人力：2014年度內(nèi)任意3個月持續(xù)FYC2000（含）以上人力數(shù)，同一人于年度多次任意3個月持續(xù)績優(yōu)按1人計算；
3.二管四機構以分公司身份獲取入圍名額。
下半年政策概要
背景：鞏固開門紅水平、規(guī)模人力目標

關鍵詞：持續(xù)、優(yōu)化、放量

主題：隊伍沉淀、新增突破

思路：圍繞基本法的健康人海

政策推動要點
隊伍：
滿一年人力晉升沉淀與一年內(nèi)人力獲取津貼有效留存
上半年有效置換與下半年凈增長
績優(yōu) “面” 與“次”
職級（架構）提升與產(chǎn)能（人力結構）匹配
架構與機構：
標準組與績優(yōu)新人晉升主管
標準部與部架構外引內(nèi)升
營業(yè)區(qū)達標與架構批量復制規(guī)劃（優(yōu)秀城區(qū)創(chuàng)新新籌）
政策推動要點
以經(jīng)理人計劃為切入
以規(guī)模人力為依托
以“曾”為規(guī)劃
以“高點”為突破
以“平移”為落腳