14年四季度月均合格5.6萬，其中滿一年合格占比54%；
15年一季度月均合格7.3萬，其中滿一年合格占比50%；
15年4、5月月均合格6.1萬，其中滿一年合格占比47%。
4.2 二級機構滿一年合格人力變化
15年4、5月月均滿一年合格達成14年四季度水平：**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**14家分公司。
4.3 健康人?！獫M一年合格人力缺口
機構統(tǒng)計范圍：參與政策的四級機構匯總統(tǒng)計。
僅**15年4、5月月均滿一年合格達成政策基數(shù)，缺口較大的機構需抓入司滿一年人力于6月份的合格。
5.1 績優(yōu)人力梯隊
14年3季度開始，各項績優(yōu)指標季度持續(xù)提升，15年1季度達成非常高的平臺。
5.2 二級機構曾績優(yōu)變化
15年4、5兩月曾績優(yōu)達成去年四季度水平：**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**13家分公司。
5.3 健康人海—曾績優(yōu)人力缺口
僅**15年4、5月曾績優(yōu)人力達成政策基數(shù)，**、**、**、**缺口過千人。

5.4 季度績優(yōu)次數(shù)
6.1 營業(yè)部合格分布
6.2 健康人海—標準部缺口
15年4、5月達成標準部基數(shù)：**、**、**、**、**、**；缺口超過10個的機構：**、**、**等14家。
6.3 營業(yè)組合格分布
6.4 健康人?！獦藴式M缺口
15年4、5月達成標準組基數(shù)：**、**、**、**、**、**、**等15家。
7.1 規(guī)模人力與曾合格前提達成情況
注：數(shù)據(jù)口徑為15年5月預計考核后規(guī)模人力，15年4、5兩月的曾合格。
8.1 四級機構個險價保平臺分布
舉例——海淀：核心是季度考核后規(guī)模人力增長；其他指標帶動同步增長
舉例—****本部
指標持續(xù)增長型
舉例—**忻州本部
指標持續(xù)下滑型
舉例—**鄭州新鄭
人力發(fā)展——架構填充型
二季度預計獲取健康人海政策費用47萬
舉例—**阜陽本部
人力發(fā)展——架構擴張型
二季度預計獲取健康人海政策費用34萬
結構保持下的規(guī)模擴張
留存沉淀下的規(guī)模擴張
基因優(yōu)化下的規(guī)模擴張