填寫《應(yīng)聘登記表》
1、根據(jù)應(yīng)聘者人數(shù)的多少，安排填表場所：
如人數(shù)較多，統(tǒng)一安排在職場內(nèi)、統(tǒng)一發(fā)放表格、統(tǒng)一回收；
如人數(shù)較少，比較零散，可安排在洽談室或其他較小的、較為私密的空間內(nèi)；
可進(jìn)一步細(xì)分，如應(yīng)屆畢業(yè)生、有工作經(jīng)驗(yàn)者分為兩個場所填表，或一個場所內(nèi)分列兩處填表。
填寫《應(yīng)聘登記表》
2、 《應(yīng)聘登記表》分為應(yīng)屆畢業(yè)生類、社會人才類兩種，
在填表之前先詢問應(yīng)聘者是否有工作經(jīng)驗(yàn)，再發(fā)給相對應(yīng)的表格；
3、《應(yīng)聘登記表》填寫介紹：
除正面的基本信息等事項外，注意提醒應(yīng)聘者做反面的適應(yīng)性測試，憑直覺勾選最接近自己的選項；
填寫《應(yīng)聘登記表》
4、異議處理：
如有人提出已帶簡歷不愿再填寫應(yīng)聘表，向其指出：
（1）作為規(guī)范性的公司有自己的制式化流程，所有應(yīng)聘者都需填寫公司的統(tǒng)一模板的應(yīng)聘表，統(tǒng)一回收存檔，
（2）同時表格背面的適應(yīng)性測試也是必須面試的一部分，必須填寫。
填寫《應(yīng)聘登記表》
新人初試
《應(yīng)聘登記表》回收，進(jìn)入初試環(huán)節(jié)
1、回收時注意是否填寫完整，如有姓名等基本信息填寫潦草的，提醒以正楷標(biāo)注；
2、讓應(yīng)聘者者在填表場所等待，按順序單獨(dú)面試場所；
3、需有專人引導(dǎo)應(yīng)聘者進(jìn)入初試場所。
新人初試
初試（目的：引導(dǎo)進(jìn)入復(fù)試）
1、請用三分鐘的時間做一個簡短的自我介紹；
重點(diǎn)考察應(yīng)聘者的見面影響力、口頭表達(dá)能力；

2、根據(jù)應(yīng)聘者過往的工作、學(xué)習(xí)經(jīng)歷，隨口聊兩句，
以舒緩應(yīng)聘者的緊張心理，拉近距離感；
初試（目的：引導(dǎo)進(jìn)入復(fù)試）
3、您在應(yīng)聘表格上填寫了XXX是讓您覺得自豪\遺憾的，為什么您會這么認(rèn)為？

4、應(yīng)聘表格中的12個重要性排序，您為什么將XXX\XXX\XXX選項排在前面？
初試（目的：引導(dǎo)進(jìn)入復(fù)試）
5、如果加入我們公司，你希望一年后、三年后能達(dá)到什么狀態(tài)？如果用收入衡量，期望值分別是多少？

6、要達(dá)成這個目標(biāo)，你已經(jīng)具備哪些條件？缺少哪些條件？你覺得現(xiàn)在最先要做的是什么？

7、您了解我們公司嗎？請您談?wù)剬@個行業(yè)、公司以及您應(yīng)聘的崗位的看法。
在應(yīng)聘者回答完這個問題后，面試者進(jìn)行行業(yè)、公司、政策、收入的介紹，具體參照《構(gòu)筑夢想、與成功有約》。
8、如果我們錄取你，家人反對的話，你會如何處理？
       經(jīng)過溝通后，如果他還是反對，你會如何處理？
9、如果我們錄取你，多長時間可以到崗？培訓(xùn)全天候，是否可以全程參加？

根據(jù)應(yīng)聘者的回答，判斷其意愿：對于意愿強(qiáng)烈者，表示現(xiàn)在為其找部門經(jīng)理進(jìn)行面試；對于意愿一般者，讓其先行離開，當(dāng)晚或第二天進(jìn)行電話通知；
整個面試過程中，需掌握一個基本原則：讓應(yīng)聘者愿意來！對于在面試中表現(xiàn)強(qiáng)勢、囂張者適當(dāng)根據(jù)其經(jīng)歷進(jìn)行打擊，對于猶豫、懦弱者適當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、掌握、直接促成。
初試（目的：引導(dǎo)進(jìn)入復(fù)試）
復(fù)  試

你對薪酬、職業(yè)生涯是怎么想的？
你做過DISC類似分析嗎？你覺得你適合什么樣的工作？
引導(dǎo)培訓(xùn)。
遇到猶豫不決的解決辦法：
請對方回去等通知；
我晚上再聯(lián)系你。你在本次面試中表現(xiàn)比較突出，因公司招聘名額有限，我和領(lǐng)導(dǎo)申請給你留個名額。
最后特別提醒：如果接到培訓(xùn)的電話通知，請著職業(yè)裝準(zhǔn)時參訓(xùn)。

現(xiàn)在我們面臨問題不僅僅是要不要增員，而是我們以何種速度增員。
猶豫，讓您俳徊不前
自信，帶您走向成功
增員   組織發(fā)展
是壽險營銷發(fā)展的命脈
是壽險事業(yè)成功的關(guān)鍵