（二）增員功能組的工作內(nèi)容

 1、負(fù)責(zé)每周甄選日中創(chuàng)業(yè)說(shuō)明會(huì)/懇談會(huì)、筆試、面試和培訓(xùn)費(fèi)收繳環(huán)節(jié)的組織實(shí)施；

2、負(fù)責(zé)每周甄選日之前的宣導(dǎo)與準(zhǔn)備，以及甄選日之后的追蹤與輔導(dǎo)；

3、負(fù)責(zé)組織經(jīng)營(yíng)單位職前教育、考證輔導(dǎo)；

以上具體操作要點(diǎn)參見(jiàn)第三章《增員流程和配套工具》模塊內(nèi)容。

4、根據(jù)經(jīng)營(yíng)單位階段增員推動(dòng)安排，對(duì)增員人實(shí)施增員技能訓(xùn)練。具體操作要點(diǎn)參見(jiàn)第五章《增員推動(dòng)的組織與實(shí)施》模塊內(nèi)容。

（三）對(duì)增員功能組成員的日常激勵(lì)

1、縣支公司個(gè)險(xiǎn)部經(jīng)理應(yīng)定期列席增員功能組工作會(huì)議，對(duì)工作進(jìn)行點(diǎn)評(píng)，并對(duì)優(yōu)秀人員進(jìn)行表?yè)P(yáng)。

2、要將增員功能組組員構(gòu)成及工作職責(zé)在職場(chǎng)墻面上進(jìn)行長(zhǎng)期公示，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)對(duì)增員功能組管理職能的認(rèn)識(shí)。

3、要在職場(chǎng)營(yíng)造感恩文化，定期在早會(huì)中對(duì)增員功能組的工作表示感謝，提升工作組成員的工作自豪感。

4、優(yōu)先將增員功能組中授課能力較強(qiáng)的成員納入兼職講師隊(duì)伍中。

5、如有人力發(fā)展方面的學(xué)習(xí)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，優(yōu)先考慮工作組人員。

6、在地市分公司和縣支公司人力發(fā)展推動(dòng)案中要涵蓋針對(duì)增員功能組的激勵(lì)項(xiàng)目。

7、對(duì)于無(wú)故未參加工作組例會(huì)三次以上或未按照要求履行工作職責(zé)兩次以上的組員，縣支公司個(gè)險(xiǎn)部經(jīng)理要對(duì)其談話，確實(shí)主觀上不愿意繼續(xù)任職的，給予人員調(diào)整。對(duì)于新聘用人員，要在早會(huì)頒發(fā)聘書(shū)。