1.新人培訓津貼：新人自保代考試報名開始享受培訓津貼，標準為50元/天，計發(fā)一個月。大專及以上學歷額外補貼10元/天，共計60元/天。

2.新人E保通獎勵：上崗新上自上崗當月起持續(xù)三個月績優(yōu)（FYC3000元，3件，按自然月統(tǒng)計），獎勵新人“E保通”一臺；

四、政策說明

1、新人年齡要求在25周歲—45周歲之間；

2、培訓計算時間：自保代考試報名開始,新人自報名即錄入指紋打卡考勤，以打卡天數(shù)為最終計算津貼天數(shù)，計發(fā)時間一個月，按實際打卡天數(shù)計發(fā)；

3、培訓津貼發(fā)放：新人按照《XX分公司營銷員培訓管理規(guī)定》執(zhí)行考勤管理，培訓期間參訓率（實際培訓天數(shù)/應培訓天數(shù)）低于80%者，取消當月全部培訓津貼。新人須于考試通過后一個月內(nèi)帶單上崗，培訓津貼由各機構專人上報新人津貼申請簽報，營銷部核對后隨首月工資發(fā)放（合并扣稅）；

4、本政策適用于符合機構出勤要求的新人（含已持證新人），二次入司人員不享受本政策；

三、2016年“聯(lián)合營業(yè)區(qū)建設工程”獎勵政策

一、政策范圍

   十家機構

二、政策時間

 2016年1月1日至2016年12月31日

三、政策內(nèi)容

達成9個營業(yè)部晉升“聯(lián)合營業(yè)區(qū)”的機構，一次性獎勵：10萬元

四、2015年四季度內(nèi)勤組織發(fā)展獎勵政策

一、政策范圍

   十家機構

二、政策時間

  2015年10月1日至2015年12月31日

三、政策內(nèi)容

1.獎勵條件：

①機構規(guī)模人力、合格人力季度環(huán)比正增長

②以機構上報且面試通過的“鯤鵬”計劃人數(shù)為基數(shù)

③四季度主管季度增員率≥60%

2.獎勵內(nèi)容：機構獎勵①+②，營銷部獎勵③+④

 ①“鯤鵬計劃”準主任達成1+2人數(shù)×1000元萬一網(wǎng)保險資料下載門戶網(wǎng)站

 ②主管達成1+2人數(shù)×1000元

 ③鯤鵬計劃”準主任達成1+2人數(shù)×500元萬一網(wǎng)保險資料下載門戶網(wǎng)站

 ④主管達成1+2人數(shù)×500元

本方案解釋權歸營銷業(yè)務部。

XX分公司營銷業(yè)務部

2015年9月25日