準增員畫像及人力PAC思維高效招募周單元——思 考：TPA給我們的啟迪，備注：4我心中的保險行業(yè)保險是一份事業(yè)、我們都在建立自己的事業(yè)，保險是一個成人達己的行業(yè)保險是一個付出與收獲成正比的行業(yè)從打工者到創(chuàng)業(yè)者的轉變；從個人到團隊隊長身份的轉變；從自我管理到團隊管理的轉變；備注：從自我管理到團隊管理的轉變；從個人到團隊隊長身份的轉變；選對符合標準的人做保險就是離成功更近一步！壽險發(fā)展規(guī)律告訴我們本次整改將全面規(guī)范人身保險產(chǎn)品開發(fā)設計行為，集中清理整頓一批歷史遺留問題產(chǎn)品，嚴厲打擊嚴重違法違規(guī)行為。監(jiān)管重點有四項，分別是。

1、嚴查違規(guī)開發(fā)產(chǎn)品、挑戰(zhàn)監(jiān)管底線的行為。2、嚴查偏離保險本源、產(chǎn)品設計異化的行為。3、罔顧公平合理、損害消費者利益的行為。4、嚴查以營銷為噱頭、開發(fā)“奇葩”產(chǎn)品的行為。資管新規(guī)對我們的影響金融監(jiān)管加大，銀行等理財產(chǎn)品的投資人要承擔投資風險。以合同形式保本、保收益的理財產(chǎn)品全面下架。在中國金融理財，躺著掙錢的日子將日落西山了。選才三步曲（1/2）第一步：工作背景——指一個人的職業(yè)生涯概況，包括工作年限、工作單位、行業(yè)、職級等從業(yè)的基本信息——指一個人的具體工作崗位及其日常工作職責和工作方式（包括工作時間及工作內容，以及因長期從事該崗位而形成的知識、態(tài)度、技能與習慣等）第三步：成功特質，成功信念（思維模式）。

自我管理（習慣、時間管理、工作計劃），學習能力（能否去學習和總結），平衡人生（健康的人格和生活方式，至少3年以上的時間證明，3年以上的證明3年以上的證明3年以上的證明誰一定能做好保險？備注：13生活中哪些人愿意做保險？很多其他行業(yè)的高素質人才（因為行業(yè)或工作崗位的原因）職業(yè)生涯發(fā)展出現(xiàn)必然性瓶頸，原工作崗位的工作模式與壽險營銷的工作模式相似（習慣）相同的付出在壽險業(yè)可以獲得1.5倍以上甚至更高的回報（經(jīng)濟上）心靈自由與個人成長（心理上），大量事實證明LOMA經(jīng)驗，壽險業(yè)是很多高素質人才的職業(yè)生涯歸宿，你們學不到我，因為每個團隊的情況都不一樣，但是規(guī)律是可以學習的創(chuàng)業(yè)沒有星期天，只有自己成功不算什么。

成功只是階段性的，能幫助更多擁有夢想的人成長 才是了不起的事情，團隊五大特點，備注：18堅守標準，永爭第一，堅持在于專注團結互助，心懷感恩，責任先于能力專業(yè)經(jīng)營，誠信服務，成長比成功更重要，我愿為實現(xiàn)中國夢而付出年輕的力量，我肩負著傳遞壽險意義與功用的重要使命我立志為建立年凈利潤百萬甚至千萬永續(xù)經(jīng)營的保險事業(yè)而終身奮斗！我們是保險新時代的引領者，我們的夢想是打造全國最具價值的金領團隊，清楚你未來想要建成什么樣的團隊，清楚你需要招募什么樣的人，建立共同的價值觀與愿景沒有增不到的員，只有增不到員的人，備注：21馬云一句話：今天很殘酷！

明天更殘酷！后天很美好！而大部分人死在了明天的晚上，而看不到后天的太陽?。?！備注：從進入公司會獲得哪些實際的利益切入到會獲得哪些對人生的有益的鍛煉及快樂的心情  30“原接觸到的人不一定能成為你的增員，但是通過專業(yè)流程運作，對增員分階段的加溫和經(jīng)營。