增員可以激發(fā)個人和團隊成員的斗志。據(jù)統(tǒng)計，每年40%新業(yè)績來自于新人，如果沒有新觀念和持續(xù)力，老人的表現(xiàn)就乏善可陳。所以你要為團隊注入活力！增員如同蓋房子：原來你的壽險生涯就是不斷地建房子然后出租，育成出去的小組就象你租出去的房子，每月的房租是對你建房時付出的回報！你蓋了幾間房？做壽險為什么要增員?這么好的事業(yè)我為什么不能自己做?我們說，增員工作是今天做不好，明天就后悔的事，增員對你對我對他都有好處。增員讓保險之路不孤獨如果一個人在保險之路獨行，面對如此之大的市場我們是多么落寞和孤寂。成功時，興奮時無人分享；痛苦時，失望時無人分擔，自己成功的經(jīng)驗無處傳播，也學不到別人的長處，這條路只能越走越窄，不利于你的發(fā)展。增員帶給你更多成功機會一個營銷員一天六訪，只能向六個人宣傳保險，100個營銷員就可以向600個人宣傳保險。宣傳面廣了，其市場就更寬闊了。

你自己成功的機會也就更多了。好處三：增員讓保險事業(yè)穩(wěn)健發(fā)展項羽再強，打不過擁有各種人才的劉邦團隊。一個人能力畢竟有限，但有龐大的隊伍，保險事業(yè)才能穩(wěn)健發(fā)展，才能為更多人提供風險保障，這樣的好事難道你不想做嗎?增員是提升業(yè)績的不二法門新人有新市場，新人際關系，新思考和新策略，往往能給老業(yè)務員帶來新氣息和新啟迪。因此，增員有利于大家互相學習和借鑒，共同開發(fā)市場，共同提升業(yè)績。增員可以為更多人提供就業(yè)機會保險講責任，論人性，需懇讀和服務。這就需要大量人力。一個營銷員只能造福千百個家庭，那么一百個營銷員就可以造福千百萬個家庭。

替天行道，人我兩利之功德事業(yè)可以為更多有識之士提供更多就業(yè)機會。好處五：增員可以幫你突破禁區(qū)業(yè)務個人人際關系畢竟有限，為求打入某些行業(yè)取得業(yè)績，光靠自己可能不行。如果靠增員借力，應用化身原理，進入某些行業(yè)或區(qū)域將是事半功倍的明智之舉。增員是發(fā)展團隊的必由之路“問渠哪能清如許，為有源頭活水來”。沒有活水，清潭也會變?yōu)槲鄢?，少了新人加盟，團隊就不能發(fā)展。這樣主管威信降低，屬員士氣不振，怎么能取得好業(yè)績呢?好處六：增員是所有人晉升的通途有誰不想當將軍?有誰不想體驗一下當主管成功后的鮮花和掌聲?有誰不想在首年傭金，續(xù)期傭金之外再拿到一份只有主管才享有的津貼?只要增員，這一切都屬于你！

備注：23人×件＝業(yè)績＝收入＋發(fā)展，增員就是為人人帶來幸福的福利事業(yè)?！?銷售保單只能脫貧，組織發(fā)展才能致富。人多容易成功，人少容易失?。挥薪M織做大生意，無組織唱獨腳戲；增員非責任問題，而是為了自己的經(jīng)營發(fā)展?！?我們是自己的經(jīng)營者，而且公司出資給我們當老板雇人經(jīng)營，何樂不為？★ 增員就是培養(yǎng)人才。突破高目標，得到高收入，實現(xiàn)高成長的目的：培養(yǎng)別人、造就自己、雙雙發(fā)展?！?不做業(yè)績、不增員的業(yè)務員是什么人——植物人。和業(yè)績貢獻一樣，組織貢獻是對自己、對培養(yǎng)我的人、對單位、對公司的真正貢獻。別人培養(yǎng)我，我也培養(yǎng)別人，優(yōu)良傳統(tǒng)，代代相傳，善善相報，綿延不息?！?增員——爭員，增元——爭元，增援——爭援，增緣——爭緣，今天你不“增”，明天就會被別人“爭”。行動、行動、再行動，從今天開始！