收入提升6.新模型 ：高質(zhì)量晉升—提高晉升標(biāo)準(zhǔn)，推動官升一級，團隊人數(shù)增加，收入增加，為次季度維持構(gòu)建防護墻有助提高隊伍留存推動三季度高質(zhì)量晉升，為四季度“再升一級” ，以更高職級進(jìn)入開門紅做準(zhǔn)備，以1+6晉組為核心標(biāo)準(zhǔn)，引導(dǎo)團隊高質(zhì)量晉升，備注：126.新模型 ：高質(zhì)量晉升—打造高績效主管，引領(lǐng)十萬收入引導(dǎo)精英化新人高質(zhì)量晉升，持續(xù)固化兩個動作：直轄組9人、3個直培組、4個間培組，強架構(gòu)：羽翼豐滿，高創(chuàng)富：月入十萬備注。

新運營：落地轉(zhuǎn)型新動作，打通最后一公里背景：2020年總公司首次推出“營業(yè)部”運作標(biāo)準(zhǔn)，圈定高績效職場。推動營業(yè)部落地轉(zhuǎn)型動作，制定新基礎(chǔ)管理、新基礎(chǔ)功能組運作，打通“最后一公里”，實現(xiàn)隊伍高質(zhì)量發(fā)展。運用職場津貼，推動 “雙高”體系在營業(yè)部落地。嚴(yán)抓新人參會及打卡作弊，確保隊伍健康良性發(fā)展。重點追蹤首批營業(yè)部6個月考核期達(dá)標(biāo)及營業(yè)部新分設(shè)，打造高績效團隊。借鑒重慶經(jīng)驗，推動二早管練在營業(yè)部落地。備注：14百萬金山，Boss優(yōu)選真的有這么好嗎？

新啟航：重啟百萬金山項目，啟航boss優(yōu)選時代備注：15.新啟航：BOSS優(yōu)選計劃名額有限，機會稍縱即逝，全轄招募xxxx名22-45歲優(yōu)質(zhì)人才首年超強成長扶持計劃，備注：接下來就是我們地市的包裝了，肯定是要有限額，備注：168.新啟航：百萬金山，Boss優(yōu)選計劃三大勁爆點優(yōu)選Boss，一年持續(xù)投入，培養(yǎng)新生代主管。首年年度創(chuàng)業(yè)達(dá)標(biāo)獎：珠三角15萬；非珠三角10萬（需達(dá)成各月條件，才可拿到當(dāng)季度創(chuàng)業(yè)達(dá)標(biāo)獎；達(dá)成每季度條件，才可獲取年度創(chuàng)業(yè)達(dá)標(biāo)獎）。

首年年度創(chuàng)業(yè)達(dá)標(biāo)獎：珠三角15萬；非珠三角10萬（需達(dá)成各月條件，才可拿到當(dāng)季度創(chuàng)業(yè)達(dá)標(biāo)獎；達(dá)成每季度條件，才可獲取年度創(chuàng)業(yè)達(dá)標(biāo)獎）借助優(yōu)選方案，加速隊伍高質(zhì)量發(fā)展：設(shè)置季度、年度獎勵，補強新晉組升高組投入，解決新晉組后續(xù)發(fā)展難題，推動新人高質(zhì)量晉升。8.新啟航：三季度最強資源投入，為新人提供首年成長保障，對團隊而言：看到，相信！對新人，1萬是達(dá)標(biāo)入圍的資格！對伙伴，賺到1萬是走出去的底氣！對公司而言：舍，得！多發(fā)出一個1萬就多一個人陪我們“玩”。

每一個BOSS優(yōu)選都是一顆發(fā)展的“種子”，發(fā)出了1萬，建立了口碑，增員更簡單，講清楚 講明白 拒絕模棱兩可，8.新啟航：Boss優(yōu)選讓公司和團隊實現(xiàn)雙贏備注：這個對團隊而言，看到就是相信，對公司而言，舍就是得賺到1萬，就是我們走出去增員的一個底氣，BOSS優(yōu)選對公司而言，備注：22BOSS優(yōu)選對職場而，BOSS優(yōu)選是未來的職場經(jīng)理、功能組、導(dǎo)師、營長，改善團隊質(zhì)態(tài)，提升團隊發(fā)展氛圍，為職場培養(yǎng)更多優(yōu)秀的管理者。年齡：22-45歲學(xué)歷：高中及以上出勤要求。

出勤率100%改善團隊現(xiàn)狀、提升出勤人力，備注：23BOSS優(yōu)選對團隊而言增“BOSS”、育 “BOSS”帶動團隊迅速成長，實現(xiàn)團隊發(fā)展裂變。2020年1月至今，**個人增員18人，月均增員12人，**團隊增員63人，月均增員33人以上一個BOSS優(yōu)選撬動一個團隊的發(fā)展備注：24BOSS優(yōu)選對推薦人而言團隊裂變，職級提升！收入提升，高枕無憂！新增BOSS優(yōu)選團隊快速發(fā)展，職級快速提升，收入大幅提高！備注：25BOSS優(yōu)選對新人而言。

月月有收入 年年有提升 ，達(dá)成考核（業(yè)務(wù)、增員、學(xué)習(xí)、能力）鎖定15萬收入，鎖定15萬收入，第一年鎖定收入第二年鎖定收入、職級打消新人疑慮，給予新人高收入，提升從業(yè)信心。備注：26以工匠精神打造BOSS優(yōu)選，用優(yōu)質(zhì)團隊鑄就**未來。