Young聯(lián)盟定位為隊伍年輕化的發(fā)動機、專業(yè)經(jīng)營的先行者，未來年輕化、專業(yè)化主管的培養(yǎng)搖籃。項目運作將尊重隊伍發(fā)展規(guī)律，幫助高學歷的年輕骨干健康、快速成長為合格主管。操作上，“Young聯(lián)盟”中支聯(lián)動，以項目組方式運作，總公司搭建平臺。以統(tǒng)一政策、統(tǒng)一培訓、統(tǒng)一會議為基本手段，全國一盤棋，實現(xiàn)統(tǒng)一觀念植入、統(tǒng)一動作落地。以建立起在全國范圍內(nèi)理念、動作一致的年輕管理隊伍。從而實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、年輕、專業(yè)的主管隊伍快速、健康擴張。最終以“Young聯(lián)盟”主管為切入點，帶動年輕力量的影響力迅速擴張，最終實現(xiàn)隊伍年輕化的蛻變。隊伍年輕化迫在眉睫：存量隊伍，全系統(tǒng)38歲以下27.5萬，占比40%，其中38歲以下大專占比33%，主管層級38歲以下0.86萬，占比22%，其中38歲以下大專占比43%，隊伍年輕化不足，接受能力差；主管層級老齡化嚴重，普遍學歷低！*分隊伍年齡結構，分公司個險現(xiàn)有團隊23578人，其中38-50歲占比40%，38歲以下占比34%，50歲以上占比26%；其中38歲以下隊伍高中及以下學歷占據(jù)絕對主體，占比高達62%，大專及以上僅有38%。

主管層級年齡學歷分布，分公司個險現(xiàn)有主管994人，其中39-50歲占比最高44%，38歲以下占比19%，50歲以上占比37%；主管中大專及以上學歷占比58%，高中及以下占比42%，存量隊伍平均年齡分析，職級越高年齡越大，分公司正式職級以上平均年齡均高于平均水平，尤其主管層級年齡結構急需改善。團隊長年齡老化帶來管理的種種困難，管理水平低、接受能力差、輔導能力弱，是目前主管隊伍主要現(xiàn)狀。年齡現(xiàn)狀，近年增員方案年齡趨向年輕化，使得存量隊伍平均年齡下降，但主管隊伍更新迭代周期慢，增進的新人難以留存，一年期內(nèi)的見習層級人數(shù)占比最高，更加凸顯主管隊伍的薄弱性。

隊伍年輕化迫在眉睫，一方面，現(xiàn)狀嚴峻：現(xiàn)有隊伍老齡化嚴重，現(xiàn)有新增老齡化稍有改善，但效果不明顯，客戶群體趨向年輕化、高素質(zhì)，現(xiàn)有隊伍難以為學歷整體較高的年輕化客戶群體提供優(yōu)質(zhì)服務（出現(xiàn)錯節(jié)），學歷斷層問題也開始凸顯；另一方面，需求迫切：團隊普遍認為年輕化非常重要，個人愿意投入時間、精力培養(yǎng)年輕骨干，公司應改善團隊環(huán)境，對年輕化方向應給與引導與支持，分公司宣導：分公司制定政策、標準宣導，中支推動：由營業(yè)部組織報名，本人填寫《YOUNG 聯(lián)盟培養(yǎng)計劃申請表》，外勤須推薦人、主管、營業(yè)部經(jīng)理簽字同意，內(nèi)勤須服務部經(jīng)理、中支組發(fā)/營銷部面試、簽字，中支總面試、簽字；統(tǒng)一報名：由所在中支將申請表、學歷證明（學歷復印件、學信網(wǎng)證明或截圖）、身份證復印件）12月22日前統(tǒng)一匯總至分公司審核；分公司面試：分公司組織發(fā)展部對上報資料進行審核、面試，確定最終參與計劃人員名單，于規(guī)定日期前由分公司個險分管總經(jīng)理簽字后上報個險事業(yè)部組織發(fā)展部；總公司面試：總公司個險事業(yè)部對分公司上報資料進行審核，并組織對申請定級SS、SZD2 級別的代理人進行網(wǎng)絡面試，審批完成后，由總公司統(tǒng)一進行定級并增加“YOUNG 聯(lián)盟”培養(yǎng)計劃標志；定級操作：自2020 年1 月對外聘、內(nèi)升面試通過人員統(tǒng)一定級，并納入6個月專項培養(yǎng)期，參與“YOUNG 聯(lián)盟”專項培養(yǎng)課程。

上報流程，報名需注意：1、名額：內(nèi)外部一次性解決，名額有限制，超額寫申請，2、范圍：中支本部，以系統(tǒng)四級城區(qū)為準，3、學歷證明：學信網(wǎng)截屏或者存檔，中支上報資料到分公司檢查，4、二次入司不能享受YOUNG聯(lián)盟、聘才團隊中的業(yè)務員層級可以享受此政策，5、報名：推薦人、主管、經(jīng)理均需簽字，6、培訓要求：第一期班統(tǒng)一分公司培訓，參加完培訓后由機構自行經(jīng)營，每月集中一次現(xiàn)場培訓，每周一次高清會，7、職級調(diào)整：入司職級or 調(diào)整職級：12 月內(nèi)外報名截止（以此日期確定職級），1 月1 日起進入young 聯(lián)盟政策考核期，1 月15 日統(tǒng)一調(diào)整職級。