"> ">

萬(wàn)一保險(xiǎn)網(wǎng),保險(xiǎn)資料下載

您現(xiàn)在的位置是:萬(wàn)一網(wǎng) > 增員專題 > 增員技巧

分享堅(jiān)持常態(tài)增員讓增員像呼吸一樣自然45頁(yè).pptx

  • 更新時(shí)間:2020-02-21
  • 資料大?。?/b>1.83MB
  • 資料性質(zhì):授權(quán)資料
  • 上傳者:wanyiwang
詳情請(qǐng)看會(huì)員類別或者付款方式
    
內(nèi)容頁(yè)右側(cè)
資料部分圖片和文字內(nèi)容:

QQ截圖20200221212845.jpg

試點(diǎn)成果,活動(dòng)率是全系統(tǒng)的3倍,人均件數(shù)2倍,人均保費(fèi)5倍,增員和業(yè)務(wù)雙豐收,試點(diǎn)收獲,增員市場(chǎng)沒(méi)問(wèn)題,問(wèn)題在我們自身,只要關(guān)鍵行為發(fā)生改變,嚴(yán)格按照正確的增員方法和流程,就一定會(huì)有好的結(jié)果,公司《基本法》有優(yōu)勢(shì),組織發(fā)展費(fèi)用投入力度大,對(duì)新人有較強(qiáng)吸引力。試點(diǎn)背景,一次培訓(xùn)、一個(gè)電話點(diǎn)燃希望,常態(tài)增員試點(diǎn)一拍即合!不等、不靠,主動(dòng)尋找新出路!

反復(fù)問(wèn)自己:增員錯(cuò)了嗎?增員永遠(yuǎn)沒(méi)有錯(cuò),問(wèn)題出在觀念,方法,過(guò)程上,找到有發(fā)展意愿的人,為發(fā)展而增員,不為方案拉人頭,如何提升增員技能?以方案吸引增員,沒(méi)有增員面談,現(xiàn)狀二,熟練掌握三步結(jié)構(gòu)面談邏輯,增加面談信心,對(duì)策二,增員技能培訓(xùn)。思考三,如何養(yǎng)成常態(tài)增員拜訪習(xí)慣?重視業(yè)績(jī)?cè)L,幾乎沒(méi)有增員訪,激發(fā)全員參與意愿,選拔有發(fā)展意愿的人,學(xué)習(xí)基本法,再次認(rèn)識(shí)組織發(fā)展價(jià)值,建立正確組織發(fā)展觀念,參與這個(gè)項(xiàng)目,系統(tǒng)學(xué)會(huì)增員三步結(jié)構(gòu)面談,從此增員不糾結(jié),這個(gè)項(xiàng)目可以做到每天有人管,每天有人輔導(dǎo),增員不再孤單。召開(kāi)啟動(dòng)會(huì),設(shè)定報(bào)名條件,提高重視度,必須堅(jiān)持參加早會(huì)、活動(dòng)和培訓(xùn);1次不參與培訓(xùn)或會(huì)議口頭警告,三次不參加培訓(xùn)或會(huì)議自動(dòng)退出,每天必保2個(gè)增員訪,養(yǎng)成常態(tài)增員習(xí)慣,高經(jīng)不參加,直轄部人員不能參加,限額30人,機(jī)會(huì)難得,珍惜資源,填寫(xiě)報(bào)名申請(qǐng)表并在規(guī)定截止時(shí)間前交給總監(jiān),過(guò)期不候。

選拔增員人,發(fā)動(dòng)自愿報(bào)名,以此判斷是否有增員發(fā)展意愿,競(jìng)聘方式:一對(duì)多面談,競(jìng)聘內(nèi)容:我為什么要參加常態(tài)增員試點(diǎn)?我為什么要進(jìn)一班?所遇問(wèn)題:實(shí)際報(bào)名人數(shù)57人,遠(yuǎn)超限定名額,解決思路:分班運(yùn)作,解決方法:面談競(jìng)聘,結(jié)果:優(yōu)選30人入圍試點(diǎn)一班,其他人員二班待定。設(shè)置專項(xiàng)方案:每人500元職業(yè)照,塑造職業(yè)形象,搭建鍛煉平臺(tái),小組訪量PK激發(fā)責(zé)任感,主持周例會(huì)、增員活動(dòng)鍛煉表達(dá)能力,強(qiáng)化日常追控督導(dǎo)提升管理能力,會(huì)議輔導(dǎo):舉辦功能組周例會(huì)相互交流、互相學(xué)習(xí)、彼此激勵(lì),內(nèi)勤和總監(jiān)對(duì)管理中存在的問(wèn)題及時(shí)答疑解惑。內(nèi)容安排:第一天:增員來(lái)源及檔案整理,現(xiàn)場(chǎng)整理增員檔案,第二天:初步面談,訓(xùn)后立即演練,次日通關(guān),第三天:跟進(jìn)面談,訓(xùn)后立即演練,次日通關(guān),第四天:承諾面談,訓(xùn)后立即演練,次日通關(guān)。

組長(zhǎng)談收獲,1. 通過(guò)常態(tài)增員,掌握了專業(yè)的增員方法和流程,養(yǎng)成日常增員習(xí)慣,讓增員變得像呼吸一樣自然2. 每天的持續(xù)拜訪,實(shí)現(xiàn)了增員和業(yè)務(wù)雙豐收3. 擔(dān)任組長(zhǎng)期間,對(duì)營(yíng)業(yè)組的經(jīng)營(yíng)積累了豐富經(jīng)驗(yàn),對(duì)組織發(fā)展增強(qiáng)了信心。1、常態(tài)增員讓我們清晰地知道如何增員,如何與增員進(jìn)一步溝通與面談2、以前很少開(kāi)口談增員,現(xiàn)在每天想的第一件事就是增員。如果不談增員就感覺(jué)像缺點(diǎn)什么,真正把增員當(dāng)作不可或缺的一部分。


您為本資料打幾分?評(píng)價(jià)可得2積分。積分有什么用?請(qǐng)看這里
用 戶 名:
 已登錄
評(píng)論內(nèi)容:
完善左邊的評(píng)價(jià),這會(huì)幫到更多的用戶,我為人人,人人為我!

已輸入0個(gè)字,評(píng)價(jià)五個(gè)字以上方可成功提交。50字以上優(yōu)質(zhì)評(píng)價(jià)可額外得10分
以下是對(duì)"分享堅(jiān)持常態(tài)增員讓增員像呼吸一樣自然45頁(yè).pptx"的評(píng)論

全國(guó)統(tǒng)一客服熱線 :400-000-1696 客服時(shí)間:8:30-22:30  杭州澄微網(wǎng)絡(luò)科技有限公司版權(quán)所有   法律顧問(wèn):浙江君度律師事務(wù)所 劉玉軍律師 
萬(wàn)一網(wǎng)-保險(xiǎn)資料下載門戶網(wǎng)站 浙ICP備11003596號(hào)-4 浙公網(wǎng)安備 33040202000163號(hào)