工作匯報--增員，自我介紹，2015年9月入司，兼職，2016年9月正式進入**人壽，2017年6月晉升部經(jīng)理，目前團隊下轄主管10人，架構(gòu)人力80人，實際出勤人力61人，增員回顧，如何增員，工作體會，我們的增員方式，職涯規(guī)劃（夢想），增員落地（方式），團隊文化（氛圍），成功是設(shè)計和規(guī)劃出來的，新人可以靠夢想吃飯（賺到錢也流失），職涯規(guī)劃，客戶開拓，銷售技術(shù)，工作習慣。

保險企業(yè)家成長之路——時間倍增，盈利模式，盈利能力，收入來源，成長路徑，年薪50萬，年薪100萬，年薪10萬，我的規(guī)劃-2018，職涯規(guī)劃--案列一，**，高級組經(jīng)理，2017年3月入司，目前直轄2個培育組，出勤人力22人，5月預計增員6人，智聯(lián)招聘，前程無憂，招財貓，BOSS直聘，渠道三，沒有渠道，一切增員源于你想，增員一切可以增員的人。

我想發(fā)展，增員方式，人事助理：利用企業(yè)“外包”的思維進行組織發(fā)展；讓我們脫離日常招聘瑣事，更專注團隊發(fā)展。聘請人事助理，將“集中增員”常態(tài)化；節(jié)省時間、包裝自己；助理工資“自己”出；培養(yǎng)的是左膀右臂，下一代大主管；助理并非做大做強后的產(chǎn)物，而是團隊做大做強的必需品。

增員方式，主管：您好，請問是XXX嗎？主管：我在網(wǎng)上看到您的求職簡歷請問現(xiàn)在找到工作了嗎？主管：你這邊想找份什么工作？主管：我們是XX分公司人力資源部的，現(xiàn)面向社會公開招聘一批服務專員和人事助理，請問您以前了解過嗎？主管：請問您明天上午有時間嗎？可以過來面試了解一下，做個雙向選擇。你可以看看工作是否合適，我們也要看看你能否勝任。主管：我稍后把公司地址和聯(lián)系方式以短信形式發(fā)給你，明天上午9點我在公司等你，過來給我打電話！

電話邀約--萬能話術(shù)，增員方式，問：服務專員是做什么的？主管：主要負責老客戶的后期的維護工作（售后只是一個跳板）具體工作電話中也說不明白，面試時面試官會做詳細的介紹。您明天上午9點有時間嗎？問：是不是去賣保險？主管：如果您想做銷售，我們有專門的銷售部門，我們是售后服務部門。您可以過來面試了解一下，明天上午9點有時間嗎。

問：薪資待遇是多少？主管：崗位不同薪資待遇也不同，您適合哪個崗位我也不知道，可以現(xiàn)過來面試了解一下。您明天上午9點有時間嗎？問：交不交五險一金？主管：我們是保險公司肯定交保險了，我們交的是公司內(nèi)部員工保險，不是五險一金。我們從事的就是保險行業(yè)，我們可以說是最專業(yè)的了，所以公司為我們交的保險是否合適我們最清楚！您可以過來面試了解一下，明天上午9點有時間嗎。