“績效”即是“成績和效果”，可以定義為“個人、團隊或組織從事一種活動所獲取的成績和效果”?？冃Ь褪墙Y(jié)果—收獲—進展情況，是投入了要素之后的產(chǎn)出，是付出了成本之后的收益。凡是有活動，就會有結(jié)果，即績效?？冃в写笥行。泻糜袎??？冃В簭墓芾韺W的角度，是組織期望的結(jié)果，是組織為實現(xiàn)其目標而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現(xiàn)應(yīng)在個人績效實現(xiàn)的基礎(chǔ)上，但個人績效的實現(xiàn)并不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關(guān)系被層層分解到每個工作崗位以及每個員工的時候，只要每個人達成組織要求，組織的績效就實現(xiàn)了。

“績效” 按照活動參與主體是個人、團隊，可以分為個人績效、和組織績效。個人績效和組織績效既有區(qū)別又有聯(lián)系。一方面，層次不同大小有別；另一方面，兩者又聯(lián)系密切，組織績效取決于個人績效?；顒恿抗芾砉ぞ叩闹匾?，現(xiàn)場管理，生產(chǎn)制造企業(yè)中，傳輸帶不停運轉(zhuǎn)，上面的半成品零部件迫使流水線上的工人按照規(guī)范工作。流水線傳輸帶其實就是一種管理工具，管理者利用這個工具規(guī)劃和掌控工人的工作。非現(xiàn)場管理，壽險企業(yè)中，業(yè)務(wù)員工作方式自主安排，展業(yè)時間自己掌控，使得公司和主管很難掌控工作情況和進度。

活動量管理工具可以令團隊主管更輕松，更踏實，更有效的做好管理工作，也幫助業(yè)務(wù)員實現(xiàn)自主經(jīng)營。職級越高待遇越高，以身作則成本最小，收入最多，個人產(chǎn)能可以自提基本法各種管理利益，越高越好，持續(xù)優(yōu)增員，直轄優(yōu)增員，利益最大化，壯大直轄（量OR質(zhì)）是實現(xiàn)的最重要途徑！人之初沒有人不優(yōu)秀，是因為沒有標準沒有管控！基因檢測就是得到你的人體說明書。

基因是生命的密碼，是生命的操縱者和調(diào)控者?；虿粌H可以通過復制把遺傳信息傳遞給下一代，還可以使遺傳信息得到表達。人與人之間基因的差異決定了人的生、長、老、病、死以及外貌性格、習慣、愛好等等的不同。更為重要的是，基因與疾病密切相關(guān)。幾乎所有的疾病都可以通過基因檢測測出風險，即可針對性的避開不良因素，從而讓疾病不能表達，做到真正的預防疾病。

F:基因檢測是了解一個人潛在的疾病風險，最科學最前沿的手段，基因檢測全稱為“疾病易感基因檢測”。就是從人體口腔粘膜內(nèi)的脫落細胞中提取DNA物質(zhì)進行特定的檢測，從遺傳的角度判定其對疾病有無易感性，預知未來患病的風險，對受檢者進行常見疾病的風險預警，針對性進行健康干預指導。從而有針對性地主動改善自己的生活環(huán)境和生活習慣，預防和避免重大疾病的發(fā)生。

A:它的特點是，1、預測醫(yī)學：在健康和亞健康時期就能夠準確預測疾病的風險。2、疾病預防：疾病=內(nèi)因+外因。通過對內(nèi)因的了解，可有效地避免外因的影響，從而可降低患病的風險。3、健康管理：通過基因檢測，知道自己有某方面的疾病易感基因，就可主動的改善環(huán)境和生活習慣，做好自己的健康管理。4、個性化醫(yī)療服務(wù)：通過基因檢測，提示我們哪些藥物要慎用，不但大大地降低了不必要的醫(yī)療支出，提高了療效，更避免了對人體造成更大的傷害。