“未來(lái)企業(yè)家”按照《中意人壽代理制保險(xiǎn)營(yíng)銷員基本制度》（以下簡(jiǎn)稱《基本制度》）享有相應(yīng)級(jí)別的所有報(bào)酬和福利。若根據(jù)公司培訓(xùn)制度要求按時(shí)完成新人培訓(xùn)（含BTC、CTC培訓(xùn)），在津貼期內(nèi)還可享有 “未來(lái)企業(yè)家”計(jì)劃提供的財(cái)務(wù)支持，若在規(guī)定時(shí)間范圍內(nèi)，“未來(lái)企業(yè)家”達(dá)到相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)，則還享有“平板電腦設(shè)備套裝”、“理財(cái)規(guī)劃師”考試津貼、專屬理財(cái)課程及提供客戶資源等，注：累計(jì)責(zé)任津貼在13-18工作月發(fā)放，每月發(fā)放累計(jì)責(zé)任津貼額的六分之一。

未來(lái)企業(yè)家責(zé)任津貼，月度責(zé)任津貼，1-12工作月發(fā)放15,000，F(xiàn)YC≥15000元，自第四個(gè)工作月起，當(dāng)月月度出席率≥90%，累計(jì)退保率＜10% ，津貼期內(nèi)品質(zhì)指標(biāo)：首12個(gè)工作月累計(jì) FYC≥96000元，累計(jì)出席率≥80%，累計(jì)退保率＜10%，累計(jì)責(zé)任津貼13-18工作月發(fā)放，PART THREE 報(bào)酬福利，二、未來(lái)企業(yè)家發(fā)展津貼，月度發(fā)展津貼，13-18工作月發(fā)放，未來(lái)企業(yè)家，月度津貼：4,000，月度FYC：8,000，當(dāng)月月度出席率≥90%，累計(jì)退保率<10%，若當(dāng)月達(dá)到以上所有發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，則當(dāng)月可獲得相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)的月度發(fā)展津貼。若當(dāng)月不能達(dá)成以上所有標(biāo)準(zhǔn)，則當(dāng)月的月度發(fā)展津貼不可獲得，且后續(xù)月份也不再補(bǔ)發(fā)該月發(fā)展津貼。以上所指工作月發(fā)放均為隨工作月傭金合并發(fā)放。<>

專屬晉升獎(jiǎng)勵(lì)，專屬工具以實(shí)際發(fā)放設(shè)備型號(hào)為準(zhǔn)，具備簽名功能的“平板電腦設(shè)備套裝”，發(fā)放條件：第六到九個(gè)工作月期間晉升為主管職級(jí)，發(fā)放時(shí)間: 晉升次月獲得專屬展業(yè)工具“平板電腦設(shè)備套裝”，專屬考試津貼，發(fā)放條件：自簽約日起至第三十六個(gè)工作月內(nèi)獲得國(guó)家勞動(dòng)和社會(huì)保障部認(rèn)證“理財(cái)規(guī)劃師”資格；首十二個(gè)工作月累計(jì)出席率≥90%，提供財(cái)規(guī)劃師證書(shū)原件，發(fā)放時(shí)間: 考試津貼隨申請(qǐng)次月和第十三個(gè)工作月較晚者的當(dāng)月傭金一起發(fā)放5,000，增員獎(jiǎng)，月度業(yè)務(wù)員層級(jí)的直接增員FYC×8%。

增員輔導(dǎo)津貼，特別提示數(shù)據(jù)計(jì)算基于以下兩個(gè)前提：(1) 當(dāng)月月度出席率≥90%，(2) 累計(jì)退保率<10%（首三個(gè)工作月不設(shè)此條件），第一階段：小易于2015年1月1日入司，首工作月為1月，1-3月每月fyc為5000c，第二階段：小易于4月開(kāi)始增員，新增4名tfe伙伴，首工作月為4月，且增員伙伴4-6月個(gè)人每月fyc為5000c, 4-6="">

第四階段：穩(wěn)步夯實(shí)團(tuán)隊(duì)，參加各類培訓(xùn)，團(tuán)隊(duì)人均1萬(wàn)C, 小易考取了國(guó)家理財(cái)規(guī)劃師。每月10000C，二十名新人每人，每月10000C，未來(lái)企業(yè)家發(fā)展之路（10-12月），育成主管晉升首6個(gè)月直轄組的FYC計(jì)入育成人本人直轄組FYC，不作為育成主管直轄組計(jì)算“育成主管直轄組管理津貼”。專屬培訓(xùn)資源，“未來(lái)企業(yè)家”除參加制式ATC、BTC、CTC培訓(xùn)外，還將參加集合公司優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)資源的專屬培訓(xùn)課程，其中包含中意專屬理財(cái)課程（GCFP）、高端客戶開(kāi)拓課程和團(tuán)隊(duì)營(yíng)銷管理系列課程。