新人育成配套措施-抓新人出席，出席率與新人津貼掛鉤：培訓專員在營內(nèi)務必宣導到位，切勿因為出席率不夠而導致新人津貼打折發(fā)放，每日匯報實點人數(shù)：培訓專員每日需在微信群匯報實點人數(shù)，倒逼培訓專員關注營內(nèi)新人出席情況，務必讓全員入營，無論城區(qū)農(nóng)網(wǎng)，全面監(jiān)管：無論是城區(qū)新人還是農(nóng)網(wǎng)新人，只要是辦理了入司的新人，就是培訓專員要監(jiān)管的對象。不同人群按不同育成措施執(zhí)行。無論距離遠近，全面監(jiān)管：每個支公司都會存在特殊出席人群，無論該名伙伴出席頻率如何，距離公司遠近，培訓專員每周都要對該批伙伴進行培訓育成和通關，做到全面監(jiān)管。

新人育成配套措施-《新人培訓手冊》（1/3），職業(yè)篇：加入韶關國壽主管精英、新秀業(yè)績王、新秀增員王的真實案例分享；黃金價值篇：圖文并茂詳細解讀保險十大黃金價值；產(chǎn)品篇：選取最熱銷險種彩頁介紹，加入短險費率表，團險出單明白紙等，新人育成配套措施-《新人培訓手冊》（2/3），成功案例既有主管，又有新秀，加入短險費率表，團險出單明白紙，新人育成配套措施-《新人培訓手冊》（3/3），本手冊共58頁（29張紙），采用活頁文件夾包裝，方便新人伙伴使用。建議采用60開的文件夾，多一些活頁，伙伴可自行添加資料。