職場周經(jīng)營常態(tài)增員關(guān)鍵動作，規(guī)劃面談是對增員意愿激發(fā)、鎖定增員主體、確定增員目標(biāo)的起點(diǎn)。增員早會是持續(xù)意愿激勵、技能輔導(dǎo)、典型樹立、營造氛圍的平臺。職場面試、職場小創(chuàng)會是增員活動量管控的重要載體，也是增員促成的重要環(huán)節(jié)。送訓(xùn)入職是檢驗(yàn)職場增員周經(jīng)營執(zhí)行效果評估依據(jù)。

規(guī)劃面談--分層面談（解決找誰談），面談目的：職場經(jīng)理根據(jù)職場不同人群的發(fā)展方向，一對一進(jìn)行規(guī)劃輔導(dǎo)，制定季度發(fā)展目標(biāo)，規(guī)劃發(fā)展路徑，一是以晉升為引領(lǐng)，激發(fā)職場伙伴組織發(fā)展意愿；二是將職場季度、月度發(fā)展目標(biāo)分解到團(tuán)隊(duì)和屬員。面談時(shí)間：每季度首月5日前完成規(guī)劃面談（季發(fā)展輔導(dǎo)會），第2-3個(gè)月5日前借助月收入分析會進(jìn)行分析，找差距、樹典型，推進(jìn)目標(biāo)達(dá)成。面談對象：職場全員，側(cè)重關(guān)鍵人群，針對不同面談對象，我們的面談實(shí)施人和面談形式都要有所區(qū)別。