“搶”出來的人才市場，七月，又是一年招募季！又至年中，各行各業(yè)均進入調(diào)整期，大量人員也開始尋求新的工作崗位；營銷隊伍在經(jīng)歷了長達八個月的奮戰(zhàn)后，也急需整合，更需要新鮮學血液的加入；市場環(huán)境的整體向好，行業(yè)自身的迅猛發(fā)展，為吸引更多的優(yōu)秀人才加盟提供了絕佳機遇；放眼廣闊的招募市場，如何把握組織發(fā)展的最后黃金時期，推進團隊“1X10”的幾何級增長成為我們的共同訴求；如何掌控海量入口，實現(xiàn)批量招募，是我們最為關(guān)注且首要解決的問題！

現(xiàn)在無論是一線作業(yè)人員還是辦公室白領(lǐng)員工，現(xiàn)在的人才供求市場都逐漸由“招人”階段漸漸轉(zhuǎn)向“搶人”的階段。 因此，如果我們不迅猛出擊、快速行動，那么人才可能就會被其他企業(yè)搶走。從近年來同業(yè)公司在人力快速發(fā)展可以很明顯的表現(xiàn)出來。