2016年在規(guī)范運(yùn)作新兵營的同時(shí)，以月度會議的形式，對于一年內(nèi)的新人進(jìn)行榮譽(yù)激勵及技能訓(xùn)練，有效的促進(jìn)了新人的轉(zhuǎn)正率、留存率，同時(shí)也提高了新人的信心。2017年隊(duì)伍快速擴(kuò)張，管理節(jié)奏加快，總部隊(duì)伍建設(shè)3.0體系緊鑼密鼓的推廣，新舊模式的迭代更新，無縫對接顯得尤為重要。新人隨著入司時(shí)間的推移，各層級的關(guān)注逐步降低，一年內(nèi)的新人確實(shí)需要無論形式的還是實(shí)質(zhì)的關(guān)注。

通過“新人立體成長計(jì)劃”項(xiàng)目運(yùn)作，持續(xù)關(guān)注一年內(nèi)新人的成長并且給予成長所需要的心態(tài)、技能， 通過新人成長DIY手帳的使用，讓有發(fā)展意愿的新人能夠在規(guī)劃中成長，在成長中成才，在成才中發(fā)展，成為團(tuán)隊(duì)發(fā)展的張力及持久推動力。通過新人標(biāo)桿萃取建立分享文化，讓新人在收獲榮譽(yù)的同時(shí)更能分享新人自己的經(jīng)驗(yàn)。通過確定頻次、確定人群、強(qiáng)針對性的課程培訓(xùn)，讓新人成長過程中有持續(xù)的技能支撐。通過新人榮譽(yù)體系的建立，讓新人在專屬平臺上PK，并且養(yǎng)成追求卓越的習(xí)慣。通過各階段的PK大賽，在新人中建立成長文化，活躍氛圍的同時(shí)增加新人的凝聚力。