在平安從業(yè)3年，建立了自己的團隊，30多人的架構。因原公司制度及發(fā)展平臺受限；推薦人**經(jīng)理多次找我溝通、面談；經(jīng)了解xx后，毅然決然放棄原來公司的利益，選擇加入xx人壽走組織發(fā)展之路?，F(xiàn)走xx企業(yè)家之路，經(jīng)過兩個季度的努力，在2017年4月、7月分別成功晉升組經(jīng)理和高級組經(jīng)理；團隊以售賣xx福為主，入司8個月以來，連江口團隊累計送出xx福80多件，本人直接培育組經(jīng)理3名。計劃計劃10月晉升資深組，2018年1月晉升處。

我的轉變，堅持組織發(fā)展之路，個人成長：進入xx后的我，天天堅持培訓學習，堅持例會，詳細了解xx人壽后，更加認同xx，組織團隊學習基本法——熟悉考核、了解架構、規(guī)劃未來，建立團隊文化，增強社會責任，信心更強，在平安3年才發(fā)展到30來人，在xx半年即有30多人，結論：xx人壽更適合發(fā)展！

要成功只做一件事——增員，剛入司借助公司增員方案 ，基本法學習，從業(yè)信心越來越堅定；在公司領導輔導面談下，認識到組織發(fā)展帶來的收益和成長，開始規(guī)劃走組織發(fā)展路線。2017年一季度團隊大發(fā)展，推薦人獨立職場帶來的利好，非常羨慕！走組織發(fā)展之路的愿望更加強烈！自身說法、以身作則。結論：增員沒有想象中的那么難，只要多找人、多見人，并持之以恒就可以了！