團(tuán)隊介紹（1/2），2017年9月轉(zhuǎn)型團(tuán)隊，人力由9人增長到78人，負(fù)責(zé)新城區(qū)36個村農(nóng)合大病保險政保專員，培養(yǎng)出**2017年十年期第一名~李亞丹，培養(yǎng)出**分公司年齡最小的組經(jīng)理，2018年開門紅團(tuán)隊業(yè)績236萬，團(tuán)隊介紹（2/2），團(tuán)隊架構(gòu)人力78人，參會人力約50人，**摩天輪訓(xùn)練營中25名新人正在培訓(xùn)，團(tuán)隊最小年齡20歲，平均年齡24歲，大專以上學(xué)歷人57人，其中1位碩士研究生，3位海外留學(xué)生，高素質(zhì)、高顏值、年輕化的專業(yè)團(tuán)隊。

兩年來，面對增員、育成、留存等老生常談的問題，團(tuán)隊沒有起色，不是沒有付出，反而是付出更多，嚴(yán)重打擊了團(tuán)隊發(fā)展的積極性。2017年通過不斷學(xué)習(xí)和總結(jié)，發(fā)現(xiàn)自己的育成方向沒有錯，但需要在思維中再加一點。育成抓住兩個點：第一是創(chuàng)新，第二是放手。創(chuàng)造平臺，讓新人吸引新人，讓新人去育成新人，分解團(tuán)隊管理的工作量，促進(jìn)團(tuán)隊自主經(jīng)營。