增員助理的工作職責(zé)，增員助理的優(yōu)勢，增員助理招聘途徑，增員助理工作考核與規(guī)劃，增員助理是指由增員人聘用，協(xié)助增員人開展準(zhǔn)增員對象開拓、電話邀約、面談及新人簽約前相關(guān)追蹤工作的人員。增員助理由增員人雇傭，助理工作由增員人安排，助理薪酬由增員人支付，開拓增員渠道、獲取人才名單，約訪準(zhǔn)增員對象，開展準(zhǔn)增員對象吸引面談，協(xié)助增員人做好準(zhǔn)增員對象的甄選面談，追蹤準(zhǔn)增員對象參加新人相關(guān)培訓(xùn)，追蹤準(zhǔn)增員對象辦理簽約手續(xù)，向增員人反饋工作進(jìn)度，管理準(zhǔn)增員對象檔案，參加相關(guān)會議和培訓(xùn)。

開拓增員渠道，收集準(zhǔn)增員名單，找找人，按照公司管理規(guī)定及主管要求參加相關(guān)會議及培訓(xùn)，開開會，追蹤新人進(jìn)度，協(xié)助辦理參訓(xùn)、簽約等手續(xù)，跑跑腿，敲鍵盤，錄入并管理準(zhǔn)增員對象檔案，反饋追蹤進(jìn)度，開展準(zhǔn)增員初次面談，協(xié)助主管促成，談?wù)勑?，打電話，邀約準(zhǔn)增員參加面談，提醒參訓(xùn)、考試等事宜。

使用增員助理，實現(xiàn)增員常態(tài)化，具有企業(yè)家思維，聘請增員助理，將自己從繁瑣的招聘系統(tǒng)中解放出來，去做自己應(yīng)該做的事情。培養(yǎng)增員助理，將其轉(zhuǎn)換成主管，增員助理半年之內(nèi)必成主管，增員助理并不是大主管才應(yīng)該有，而是我們自身成為大主管的必要條件，引入增員助理的優(yōu)勢，解放主管的增員時間，用金錢換時間，然后用組織換利益；面對行業(yè)的年輕化的趨勢，年輕的助理能接觸的準(zhǔn)增員對象年輕化。