縮短晉升時(shí)間，且直接增員即可享受管理利益，名額稀缺——弱體營(yíng)服且不超過5個(gè)，先搶先得——主管人人有資格，強(qiáng)調(diào)門檻低——面試資料獲得難度不大，分享帶動(dòng)——主管會(huì)和微信播報(bào)進(jìn)度，步驟三：營(yíng)造氣氛，突出宣導(dǎo)按分公司標(biāo)準(zhǔn)，人人都能辦到，收入證明可讓原單位提供，初期上崗架構(gòu)要求低于同業(yè)引進(jìn)，比同業(yè)引進(jìn)更容易。

現(xiàn)在定級(jí)上崗，第一次考核在6月，銷售經(jīng)歷——5年以上（非保險(xiǎn)行業(yè)），收入證明——5萬以上，年齡——25-45周歲，學(xué)歷——高中及以上學(xué)歷，附：分公司“新人定業(yè)一”引進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)，面談重點(diǎn)準(zhǔn)晉升人員——高一和業(yè)二，面談資源較好者——迅速突破引領(lǐng)，步驟四：重點(diǎn)突破、標(biāo)桿引領(lǐng)。

面談XXX高經(jīng)：新人引進(jìn)可快速夯實(shí)架構(gòu)，面談XXX經(jīng)理：看到晉升曙光，激發(fā)信心，節(jié)約時(shí)間沖刺高一，面談XXX經(jīng)理，左蓉經(jīng)理，王小蓉經(jīng)理，可以快速晉升業(yè)二，帶來收入提升和為高一的發(fā)展奠定架構(gòu)，面談XXX高經(jīng)，直增直育弱，可以通過引進(jìn)夯實(shí)架構(gòu)，建立團(tuán)隊(duì)威信。