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晉升規(guī)劃類主管有晉升意愿,組織架構(gòu)穩(wěn)定,團(tuán)隊(duì)相對(duì)成熟。針對(duì)這類主管,面談責(zé)任人需要設(shè)置針對(duì)性的面談內(nèi)容,強(qiáng)化發(fā)展意愿,明確發(fā)展目標(biāo),確定行動(dòng)舉措。
組織作優(yōu)類主管架構(gòu)相對(duì)穩(wěn)定,考核維持無(wú)難度,距離晉升上一級(jí)主管差額較大,當(dāng)季度晉升難度較大。針對(duì)這類主管,面談責(zé)任人需要設(shè)置針對(duì)性的面談內(nèi)容,通過(guò)分析團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀,先明確短期作優(yōu)目標(biāo),根據(jù)目標(biāo)設(shè)定行動(dòng)舉措。
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