從根源上解決職場(chǎng)中增員問題實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)常態(tài)增員，核心就是解決營(yíng)銷員心中的 “不愿意”，“不會(huì)做”，“怎么做好” 三個(gè)方面問題。通過職場(chǎng)系統(tǒng)運(yùn)作描繪發(fā)展藍(lán)圖、提供增員技能、搭建增員平臺(tái)，最終實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)人力有計(jì)劃的增長(zhǎng)。

（1）意愿撬動(dòng)：意愿激發(fā)是職場(chǎng)增員系統(tǒng)中是核心動(dòng)力。通過開展晉升規(guī)劃面談、基本法學(xué)習(xí)及增員早會(huì)等平臺(tái)樹立標(biāo)桿、營(yíng)造氛圍、提升技能最終激發(fā)主管組織發(fā)展意愿，鎖定發(fā)展目標(biāo)，落實(shí)階段增員目標(biāo)。根據(jù)職場(chǎng)人數(shù)與職場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理能力，極簡(jiǎn)版和基礎(chǔ)版都只需要運(yùn)作規(guī)劃面談和增員早會(huì)，標(biāo)準(zhǔn)版需要運(yùn)作規(guī)劃面談、增員早會(huì)和基本法學(xué)習(xí)。

（2）技能提升：與教育訓(xùn)練組協(xié)同制定增員人及主管面談?lì)惖挠?xùn)練并安排培訓(xùn)實(shí)施，有效提高各級(jí)主管、準(zhǔn)主管的組織發(fā)展技能。

（3）平臺(tái)運(yùn)作：平臺(tái)搭建是職場(chǎng)增員系統(tǒng)中的增員對(duì)象的養(yǎng)育和收割環(huán)節(jié)。通過主題活動(dòng)的開展、職場(chǎng)創(chuàng)說會(huì)的安排，職場(chǎng)面試日的安排，為職場(chǎng)營(yíng)銷員提供準(zhǔn)增員對(duì)象開拓和促成的平臺(tái)。根據(jù)職場(chǎng)人數(shù)與職場(chǎng)經(jīng)營(yíng)管理能力，極簡(jiǎn)版需要運(yùn)作職場(chǎng)面試日，基礎(chǔ)版需要運(yùn)作職場(chǎng)面試日和創(chuàng)說會(huì)，標(biāo)準(zhǔn)版需要運(yùn)作職場(chǎng)面試日、創(chuàng)說會(huì)和主題活動(dòng)。