首先要梳理，一個(gè)良好的心態(tài)會(huì)讓我們信心百倍，讓增員成為生活的一部分；讓增員成為自己自信的流露，要讓增員成為自己詮釋熱愛這份工作的 贊歌；讓增員成為自己為他人提供締造美好生活的又一次機(jī)會(huì)，“四個(gè)讓”可以為我驅(qū)除浮躁和焦慮。三、自我調(diào)節(jié)的正確心態(tài)，我100％自信，行業(yè)太好了，公司的實(shí)力，事業(yè)的樂趣及前景（對(duì)工作的熱愛感染對(duì)方，沒有這種自信，面談往往達(dá)不到確切的效果，對(duì)方看不到希望）。

充分自信介紹我們的團(tuán)隊(duì)：一分鐘廣告（人人會(huì)用），介紹團(tuán)隊(duì)主管的成長(zhǎng)（讓對(duì)方對(duì)號(hào)入座，找到共通點(diǎn)），3.團(tuán)隊(duì)中的專業(yè)代表：襯托未來(lái)的前景，環(huán)境的，溫馨（歸宿感、溫暖的大家庭），四、面談的步驟－9大提問，家庭背景、家教，目前擔(dān)負(fù)的責(zé)任，家庭的角色；工作的經(jīng)歷：換崗頻率？離開原工作的原因？對(duì)待工作的興趣點(diǎn)在哪方面？原工作中最長(zhǎng)工作時(shí)間的崗位？和原主管或同事相處的情況？掌握對(duì)方的價(jià)值觀，團(tuán)隊(duì)相融性。

第一問：背景，第二問：經(jīng)歷，四、面談的步驟－9大提問，3.個(gè)人榮譽(yù)：如果原來(lái)從未獲得個(gè)人榮譽(yù)，那么他渴望榮譽(yù)的企圖尤為重要，反之，尊重的需求更為關(guān)鍵，試著關(guān)心對(duì)方的心里承受能力和接受能力。眼神可以檢閱對(duì)方的內(nèi)心深處；4.了解對(duì)方的人生規(guī)劃能力及思想境界，如果清晰簡(jiǎn)潔？如果含糊或不知道？

第三問：榮譽(yù)，第四問：三年或五年后夢(mèng)想，四、面談的步驟－9大提問，5.對(duì)工作的理解，個(gè)人需求，6.工作時(shí)間的緊湊性、業(yè)余時(shí)間的安排協(xié)調(diào)能力、輕重緩急的認(rèn)識(shí)能力，7.社會(huì)互助，不提倡“獨(dú)行俠”，關(guān)心他人，接受他人的幫助，第五問：理想工作的定義或成功的概念，第六問：時(shí)間觀念，第七問：愛心感恩的心。