全司統(tǒng)一實(shí)施的推動(dòng)政策著眼于業(yè)務(wù)部推動(dòng)，通過(guò)量化指標(biāo)與行為指標(biāo)牽引，幫助各級(jí)機(jī)構(gòu)自主經(jīng)營(yíng)推動(dòng)到位，促進(jìn)業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)關(guān)鍵舉措執(zhí)行落地。*注：“業(yè)務(wù)部月均健康人力”指標(biāo)中9個(gè)月內(nèi)的育成部可回計(jì)入原團(tuán)隊(duì)?！斑_(dá)標(biāo)業(yè)務(wù)部”定義：季度內(nèi)達(dá)成以上四項(xiàng)量化指標(biāo)基本評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)務(wù)部（含總監(jiān)直轄部）。

總公司業(yè)務(wù)部自主經(jīng)營(yíng)評(píng)價(jià)指標(biāo)及評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)*/28，【1】業(yè)務(wù)部經(jīng)營(yíng)能力提升獎(jiǎng)勵(lì)，符合“達(dá)標(biāo)業(yè)務(wù)部”評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)業(yè)務(wù)部季度FYC達(dá)成情況，分為A類（季度部FYC≥36萬(wàn)元）、B類（18萬(wàn)元≤季度部FYC＜ 36萬(wàn)元） 、C 類（季度部FYC＜18萬(wàn)元）三類，業(yè)務(wù)部，入圍條件，季度獎(jiǎng)勵(lì)費(fèi)用 = 基本獎(jiǎng)勵(lì) + 超額獎(jiǎng)勵(lì)，基本獎(jiǎng)勵(lì) ：A、B、C三類分別為4000元、3000元、2000元。

超額獎(jiǎng)勵(lì)：根據(jù)業(yè)務(wù)部活動(dòng)量管理、新人留存、隊(duì)伍結(jié)構(gòu)三方面的量化指標(biāo)具體達(dá)成情況確定，注：1、同一業(yè)務(wù)部可以兼得不同指標(biāo)對(duì)應(yīng)的超額獎(jiǎng)。2、 */*/*分別對(duì)應(yīng)A/B/C三類業(yè)務(wù)部的標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)每季度的“達(dá)標(biāo)業(yè)務(wù)部”，于季度下月結(jié)傭時(shí)通過(guò)傭金系統(tǒng)直接發(fā)放獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)，明確要求此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)須用于業(yè)務(wù)部自主經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，包括助理聘用、MM、業(yè)務(wù)部競(jìng)賽、外請(qǐng)講師培訓(xùn)等。