增員支持系統(tǒng)核心基本法為根本，利用高效增員早會、月收入分析會持續(xù)激發(fā)增員意愿，通過職場面試日、小創(chuàng)會的標(biāo)準(zhǔn)運作固化職場常態(tài)增員模式。增員支持系統(tǒng)重點解決常態(tài)增員在職場固化的問題職場標(biāo)準(zhǔn)化的內(nèi)容：通過五大系統(tǒng)實現(xiàn)三位一體在職場的固化1.2系統(tǒng)設(shè)計原理以企業(yè)家文化為統(tǒng)領(lǐng)；以基本法制度經(jīng)營為核心；以主管持續(xù)晉升、組織做優(yōu)為導(dǎo)向；對關(guān)鍵人群實施意愿激發(fā)、平臺搭建及技能輔導(dǎo)；搭建標(biāo)準(zhǔn)化增員支持體系，固化常態(tài)增員模式。

礎(chǔ)只有關(guān)鍵人群的意愿被充分調(diào)動，才能正常開展增員活動；平臺搭建是隊伍發(fā)展的載體增員的成果要通過各類平臺來實現(xiàn)；技能輔導(dǎo)是支撐沒有技能就無法保證增員活動的有效進行。所以，三者間相輔相成，缺一不可。根據(jù)星級職場劃分標(biāo)準(zhǔn)及團隊基礎(chǔ)運作能力。將增員支持系統(tǒng)分為一階、二階、三階。各星級職場必須按標(biāo)準(zhǔn)完整安裝對應(yīng)版本內(nèi)容，待版本運作成熟后可升級安裝高階版本，或按需求增加模塊或加大頻次。分階的三個層面：1、版本不同，動作不同；2、動作同樣的情況下，在不同階頻次不同；3、同樣的動作，在不同階評估標(biāo)準(zhǔn)不同。