“一帶一路”方案解析何謂“一帶一路”每一位增員人增進(jìn)來(lái)、帶入公司的每一位新人，嚴(yán)格執(zhí)行“三陪九輔”（此為被增員人、增員人獲得方案的必要條件），帶著新人一路成長(zhǎng)，三轉(zhuǎn)六進(jìn)，一路前1、新人——“常青藤”方案：一年期的新人底薪政策，勢(shì)貫島城；為期三個(gè)月，每月1200元的無(wú)責(zé)底薪，絕無(wú)僅有；百萬(wàn)年薪企業(yè)家生產(chǎn)線(xiàn)，鶴立雞群。2、高端績(jī)優(yōu)——“一脈相承”方案：每新增一位新人，增員人月度首年傭金≥6000C，新人同月首年傭金≥3000元，則獎(jiǎng)勵(lì)增員人4000元，獎(jiǎng)勵(lì)三個(gè)月。3、主管——“唯王者共逐”方案：直增≥3個(gè)新人且≥1500C人力，獲得800元獎(jiǎng)勵(lì)；直增≥6個(gè)新人且≥1500C人力，獲得2000元獎(jiǎng)勵(lì)；直增≥10個(gè)新人且≥1500C人力，獲得5000元獎(jiǎng)勵(lì)。

勤率≤50%，主管3、層級(jí)啟動(dòng)（9月27、28日營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)勤、部經(jīng)理啟動(dòng)；10月7日主管鵬啟動(dòng)）。政策STORY基本法的賦予權(quán)、繼承權(quán)百萬(wàn)年薪企業(yè)家生產(chǎn)線(xiàn)在壽險(xiǎn)行業(yè)建立一個(gè)年凈利潤(rùn)百萬(wàn)甚至千萬(wàn)以上的永續(xù)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)四季度組織發(fā)展目標(biāo)9.3010.1010.25-279.27-28內(nèi)勤及部經(jīng)理組織發(fā)展啟動(dòng)會(huì)四季度組織發(fā)展節(jié)奏主管及鯤鵬組織發(fā)展啟動(dòng)會(huì)。

9月27-28日，內(nèi)勤、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理啟動(dòng)**支公司營(yíng)銷(xiāo)內(nèi)勤、營(yíng)業(yè)部經(jīng)理現(xiàn)場(chǎng)會(huì)啟動(dòng)“領(lǐng)，創(chuàng)，如你——一帶一路”組織發(fā)展，統(tǒng)一認(rèn)知，達(dá)成共識(shí)；政策宣導(dǎo)；研討行動(dòng)方案。展望：在未來(lái)一段時(shí)間內(nèi)，使**保險(xiǎn)**家園成為中國(guó)壽險(xiǎn)業(yè)超級(jí)業(yè)務(wù)員最多的公司，成為高素質(zhì)人員從業(yè)的首選；在未來(lái)的一段時(shí)間內(nèi)，**保險(xiǎn)**家園大批量的培養(yǎng)在島城最具競(jìng)爭(zhēng)力的卓越經(jīng)理人。共識(shí)：在壽險(xiǎn)行業(yè)建立一個(gè)年凈利潤(rùn)百萬(wàn)甚至千萬(wàn)以上的永續(xù)經(jīng)營(yíng)的企業(yè)，并愿意為此付出必要的基本代價(jià)。