進(jìn)行針對性面談：1.準(zhǔn)增員對公司、行業(yè)了解，清楚培訓(xùn)環(huán)節(jié)，從業(yè)意面試官直接引導(dǎo)繳費(fèi)，節(jié)約時間。2.準(zhǔn)增員對公司、行業(yè)了解不深，對培訓(xùn)不清楚或者不知道，從業(yè)意愿猶面試官詳細(xì)介紹公司行業(yè)，利用培訓(xùn)機(jī)會（話術(shù)：三天培訓(xùn)改變一生）、及成功理念進(jìn)行促成，此部分人群為重點(diǎn)。    3.準(zhǔn)增員由于學(xué)歷、年齡等不符合公司上面試官通知不能通過面試，簡單面談，引導(dǎo)成為客戶。六  會議匯總內(nèi)容－面試多少人、通過多少人、可以參訓(xùn)多少人－淘汰原因說明－哪人適合成為客戶方法－適時安慰－持續(xù)鼓勵。

七  通知參訓(xùn)伙伴態(tài)度要熱情；用語規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)謹(jǐn)；強(qiáng)調(diào)機(jī)會難得；強(qiáng)調(diào)培訓(xùn)規(guī)則和要求提醒培訓(xùn)注意事項(xiàng)訓(xùn)上崗時刻關(guān)心新人；帶領(lǐng)新人熟悉工作環(huán)境、業(yè)務(wù)流程；做好新人的職涯規(guī)劃；要求新人參加公司的新人培訓(xùn)。