永慶事業(yè)是人的立身之本。如果一個人事業(yè)不成功，別人沒有理由敬重他；如果一個人不成功又不努力，沒有人會瞧得起他。綜合金融事業(yè)是我安身立命的基礎，是我改變自己和家人命運的謀生工具，我沒有理由不認真投入。我一定要做出好成績來，改變自己、證明自己！人生感悟與交流重新認識增員我們?yōu)槭裁磿鰡T：1.人為什么來？請各位思考并分享您加盟XX的原因，您為什么會來XX？重新認識增員1，人為什么會來？2，人為什么會走？3，基本法再認識；4，增員輪廓分析；1.人為什么來？A，吸引力增員1.新人進來感覺自己有成長、有提升、有進步、學到東西，新人會忍不住想帶朋友一起進來成長提升；2.新人進來感覺這個團隊里的人都很熱情、為人好、團隊氛圍好、這里的人素質高，新人會忍不住想帶朋友進來；3.新人進來賺到錢，感覺有前途有發(fā)。

展，是一份好的工作、事業(yè)，新人會主動帶朋友進來；4.準增員覺得推薦人進XX收入、能力、形象等各方面提升改變很多；5.準增員覺得公司好、行業(yè)有前途；有關吸引力增員吸引力增員就像噴涌的泉水、自來水，輕松愉悅就有增員進入團隊。甚至堵都堵不??！目前很少有團隊能作到主動刻意用吸引力增員。但完全可以通過團隊成員的共同努力，建立良好的團隊氛圍，來吸引增員。樹立團隊品牌及強化吸引力意識，讓自己的團隊像磁鐵一樣能吸引人進來；樹立個人品牌，加強個人吸引力，讓自己像磁鐵一樣能吸引人。B，主動式增員6.推薦人清楚自己的前途、行業(yè)的前途，有強烈的發(fā)展意愿，會努力將人增進來；7.因為增員有利益，所以增員；8.覺得主任/經理人好、對我好，增員進來；9.優(yōu)秀的人，追求成功是一種習慣，絕不愿浪費自己、落于人后。1.人為什么來？

有關主動式增員增員動力來自于推薦者內心主動的、強烈的意愿，不用推動，也會去作；有強烈的自信、對行業(yè)高度認同；不用公司、團隊花太多力氣推動，也會增員。（重點是加強自我認同、對行業(yè)的認同、自信與從業(yè)意愿；規(guī)劃與自我規(guī)劃。增員動作的持續(xù)追蹤。）C，被動式增員9.公司有方案，有增員氛圍，別人增我也增；10.推薦人/主任/經理推動，增員進來；11.別人主動要和我來作保險；或朋友/客戶主動介紹人過來作保險；12.準增員失業(yè)狀態(tài)，來試試；13.準增員連懵帶騙被增進來了；14.要維持職級而增員；15.怎么推都不動；??????1.人為什么來？有關被動式增員我相信每一位伙伴都想成功、都想作得更好、收入更高、職位更高、地位更高。每一位伙伴，都應該認識到增員是成人達已的好事。積極參與、融入團隊，習慣作領導。作一行，愛一行，認真投入，無怨無悔。優(yōu)秀的人創(chuàng)造環(huán)境、改變環(huán)境，而不是被環(huán)境改變。2.人為什么走？按照吸引力增員、主動增員的反方向作，人自然就走了。為什么要增員？1，基本法利益再解讀；02人員、04人員、經理、總監(jiān)了解游戲規(guī)則的精髓所在最重要！2，增員改變命運高考視頻。