1、個(gè)險(xiǎn)渠道的五支育成力量：職場(chǎng)經(jīng)理、（         ）、（       ）、（               ）、職場(chǎng)導(dǎo)師。

2、主管育成體系中（             ）平臺(tái)是關(guān)鍵。

3、高效增員評(píng)估指標(biāo)硬性指標(biāo)包括（         ） 和（        ）兩大指標(biāo)。

4、新人育成離不開(kāi)教育訓(xùn)練，但僅靠教育訓(xùn)練是不夠的。沒(méi)有甄選分類的脫離（       ）和(        ）的短期職場(chǎng)訓(xùn)練更是無(wú)法實(shí)現(xiàn)有效育成的。

5、主管育成體系統(tǒng)1.0版存在的不足（              ）、（                ）、（                 ）、（              ）。

6、 “模”和“壓”合起來(lái)就是在（          ）的基礎(chǔ)上（           ）。

7、高效增員運(yùn)作規(guī)律在于有效整合常態(tài)增員與集中增員的優(yōu)勢(shì)，以（            ）為主，（            ）為輔，通過(guò)關(guān)鍵人群的準(zhǔn)確鎖定、持續(xù)的增員平臺(tái)搭建，同時(shí)輔以科學(xué)合理的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，實(shí)現(xiàn)常態(tài)增員項(xiàng)目式、集中增員常態(tài)化運(yùn)作推進(jìn)，來(lái)提升增員成效。