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1、高效增員運(yùn)作規(guī)律在于有效整合常態(tài)增員與集中增員的優(yōu)勢(shì),以( )為主,( )為輔,通過(guò)關(guān)鍵人群的準(zhǔn)確鎖定、持續(xù)的增員平臺(tái)搭建,同時(shí)輔以科學(xué)合理的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn),實(shí)現(xiàn)常態(tài)增員項(xiàng)目式、集中增員常態(tài)化運(yùn)作推進(jìn),來(lái)提升增員成效。
2、新人育成離不開(kāi)教育訓(xùn)練,但僅靠教育訓(xùn)練是不夠的。沒(méi)有甄選分類(lèi)的脫離( )和( )的短期職場(chǎng)訓(xùn)練更是無(wú)法實(shí)現(xiàn)有效育成的。
3、主管育成體系統(tǒng)1.0版存在的不足( )、( )、( )、( )。
4、高效增員評(píng)估指標(biāo)硬性指標(biāo)包括( ) 和( )兩大指標(biāo)。
5、個(gè)險(xiǎn)渠道的五支育成力量:職場(chǎng)經(jīng)理、( )、( )、( )、職場(chǎng)導(dǎo)師。
6、主管育成體系的主要載體( )、( )、( )。
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