面談思路：面談?wù)咝枰崆傲私獗幻嬲務(wù)叩默F(xiàn)狀，選擇不同的激勵(lì)點(diǎn)和突破點(diǎn)，進(jìn)而達(dá)到“因人施教”的規(guī)劃輔導(dǎo)目的，通過前期充分準(zhǔn)備、有針對性的分析輔導(dǎo)，讓被面談?wù)吒杏X每一次面談都是在關(guān)注和幫助其個(gè)人成長，在順暢面談氛圍中讓其認(rèn)識到當(dāng)前發(fā)展的重要性。
面談設(shè)問：
1、談近況：小X，你最近氣色不錯(cuò)啊？又是新一季度開始，為了讓你在工作和生活上能夠更上一層樓，我們一起來總結(jié)一下上階段情況吧？（迎合被面談?wù)呦埠命c(diǎn)，破冰拉近距離）
2、談收獲： 小X,你先講講你個(gè)人的成長和收獲吧，看看過去這段時(shí)間，收獲了哪些（適當(dāng)引導(dǎo)精神狀態(tài)\表達(dá)能力\利益物質(zhì)等方面收獲）
3、談團(tuán)隊(duì)：小X,你的團(tuán)隊(duì)現(xiàn)狀如何？我們一起來分析你的基本法收入數(shù)據(jù)（數(shù)據(jù)說明及演示），在整個(gè)基本法收入中，你的管理收入占比只占到 xx%，在全轄同職級主管中排名 xx位；在團(tuán)隊(duì)直轄發(fā)展中，從數(shù)據(jù)中我們可以看到，你的基本法收入占比達(dá)到xx%，還有提升的空間，我們都知道，提升管理收入的兩大途徑：一是做大做實(shí)直轄；二是持續(xù)快速晉升。你很有潛力，所以接下來持續(xù)晉升就是你的目標(biāo)。（具體各項(xiàng)利益可通過對現(xiàn)狀架構(gòu)圖、未來架構(gòu)圖、數(shù)據(jù)指標(biāo)分析等進(jìn)行展示，找到需求切入點(diǎn)。