一、二季度規(guī)模人力達(dá)成情況截止5月19日，分公司在冊(cè)人力1819人，根據(jù)四五月份業(yè)績(jī)推算二季度考核，目前考核應(yīng)銷號(hào)人力338人，目前規(guī)模人力1481人，二季度2000人目標(biāo)，達(dá)成率74%，差距519人。**、**、**達(dá)成率均超過80%；**、**、**、**、**目標(biāo)達(dá)成率不足70%。二季度考核：不保級(jí)、不保號(hào)。季度考核5月份規(guī)劃用層級(jí)轉(zhuǎn)正。規(guī)模人力達(dá)成路徑增量：新增、新籌存量：邊緣人力盤活1、二季度新增情況二季度分公司整體新增目標(biāo)558人。四月份上崗86人，五月份上崗69人，合計(jì)上崗人力155人，目標(biāo)達(dá)成率28%，新增目標(biāo)差距403人。**、**、**、**、**達(dá)成率滯后，不足30%。二季度規(guī)模人力目前銷號(hào)338人，人力差距519人，新增目標(biāo)必保達(dá)成季度規(guī)模人力達(dá)成2、二季度有效新增二季度新增上崗155人，上崗當(dāng)月達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)人力90人，標(biāo)準(zhǔn)率58%。新增要質(zhì)，也要量。**四月份上崗100%達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)；**上崗標(biāo)準(zhǔn)率較低；**、**、**5月份上崗100%達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)人力；**、**、**、**上崗當(dāng)月達(dá)成標(biāo)準(zhǔn)率較低，不足60%。