1、主管與非主管的利益差別太大了業(yè)務(wù)主任傭金自提為0，組經(jīng)理最高是19%，開(kāi)門紅400萬(wàn)的業(yè)績(jī)自提收入差了12萬(wàn)2、主管的地位與影響力要高很多公司對(duì)于主管的重視程度和資源投入程度遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于業(yè)務(wù)伙伴，公司80%的工資收入都是主管的3、主管有團(tuán)隊(duì)可以更好地服務(wù)客戶主管可以整合屬員的資源，更好地為身邊的客戶服務(wù)我的團(tuán)隊(duì)有老師、醫(yī)生、報(bào)社記者、律師、公務(wù)員等，給予客戶提供很多便利。4、做主管才能吸引更優(yōu)秀的屬員很多人進(jìn)來(lái)保險(xiǎn)行業(yè)，一開(kāi)始不一定賺錢，進(jìn)保險(xiǎn)公司只是想多認(rèn)識(shí)一些人，他們來(lái)是為了自己的人脈關(guān)系，他們很看重關(guān)系，最想認(rèn)識(shí)的就是高級(jí)的主管加盟一個(gè)好的平臺(tái)比獨(dú)立創(chuàng)造一個(gè)平臺(tái)要來(lái)的更加高效投資生意和做保險(xiǎn)的區(qū)別一周年慶典兩周年慶典打造名車團(tuán)隊(duì)團(tuán)隊(duì)蛻變?nèi)胨厩皩?duì)保險(xiǎn)的看法保險(xiǎn)對(duì)生活的改變復(fù)制成功壯大團(tuán)隊(duì)√如何壯大團(tuán)隊(duì)？1、增骨干，高素質(zhì)人才2、請(qǐng)團(tuán)隊(duì)助理協(xié)助發(fā)展3、樹(shù)立積極的團(tuán)隊(duì)文化**企業(yè)家（骨干、高素質(zhì)人才）對(duì)團(tuán)隊(duì)的直接作用——業(yè)績(jī)：增1個(gè)抵10個(gè)，貢獻(xiàn)大管理：容易管理舍得投入，氣度大，心胸寬，不計(jì)較，夠義氣，感恩增員：用成功吸引成功，實(shí)現(xiàn)團(tuán)隊(duì)高收入定位：按照高素質(zhì)人才的特點(diǎn)，有的適合做精英，有的適合做主管。