截止5月25日承保，全省5月承保價保513萬、達(dá)成率47%
價保達(dá)成前三機構(gòu)：**、**、**，后三機構(gòu)：**、**、**
目前全省價保預(yù)收與承保相差152萬，請各機構(gòu)在本月最后時間加緊沖刺，確保顆粒歸倉！
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業(yè)績
5月三大人力達(dá)成情況
截止25日承保，合格人力926人、合格率23%，績優(yōu)人力345人、績優(yōu)率8%，鉆石人力170、占比4%;
目前全省三大人力達(dá)成亟待提高，請各機構(gòu)借助27號節(jié)點運作及月底沖刺，全力推動三大人力的量率齊升
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人力
在冊人力走勢
截至5月25日，全省在冊4197人，較年初3911人，增加286人，增幅7.3%；較月初3968人，增加229人，增幅5.8%
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人力
在冊人力環(huán)比
4家機構(gòu)在冊人力較年初出現(xiàn)負(fù)增，分別是**、**、**、**；2家機構(gòu)較14年5月末人力出現(xiàn)負(fù)增，分別為**、**
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人力
三掛人力
截至5月26日預(yù)收，全省三掛997人，占比24%；5家機構(gòu)三掛占比超過25%，分別為**、**、**、**、**
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人力
2015年人力成長（新增脫落）
截至5月26日，前5個月全省累計新增1245人、脫落959人，較14年前5月累計新增差距227人、累計脫落縮減459人；若以5月試用三掛月底脫落107人計算，前5月累計脫落1066人，較14年前5月脫落減少352人，仍有3家機構(gòu)脫落同比出現(xiàn)一定正增長，分別為：**、**、**，其中**、**2家機構(gòu)新增同比出現(xiàn)下降。
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人力
百日新增目標(biāo)達(dá)成
截至5月26日，全省3-5月累計新增合格651人，目標(biāo)達(dá)成率50%，新增合格差距649人；7家機構(gòu)目標(biāo)達(dá)成率低于全省均值。
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人力
季度主管直增情況
截至5月26日，全省在冊主管540人，其中二季度有直增合格主管149人，占比28%，1-2季度均無直增合格主管208人，占比39%，3-5月無直增主管212人，占比39%。
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人力
二季度考核
注：數(shù)據(jù)截止5月22日
二季度時間已過去57%，而隊伍維持考核通過率僅29%，；
**一季度考核通過率區(qū)域內(nèi)排名第一，而二季度目前已經(jīng)下滑至第四；
較華中：+2Pt
較系統(tǒng)：+0Pt
較華中：-4Pt
較系統(tǒng)：-6Pt
較華中：-13Pt
較系統(tǒng)：-13Pt
較華中：-9Pt
較系統(tǒng)：+0Pt
形勢
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人力
二季度考核
差距
依據(jù)符合基本法考核人力季度成長5%測算，各機構(gòu)目前差距如下：
注：數(shù)據(jù)截止5月25日
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基礎(chǔ)管理
出勤率統(tǒng)計
全省5月日均出勤率對比1月出勤率提升了7個百分點，4家機構(gòu)提升超過12個百分點，其中**、**、**機構(gòu)提升幅度位于前三；3家機構(gòu)出勤率出現(xiàn)下降，分別為**、**、**。
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基礎(chǔ)管理
早會業(yè)績播報統(tǒng)計
中支5月早會播報情況
表現(xiàn)良好
表現(xiàn)不足
5月1日-25日，全省各營業(yè)區(qū)早會合計應(yīng)報應(yīng)開765次，實報677次，各營業(yè)區(qū)累計舉辦早會587次
全省共10家營業(yè)區(qū)堅持每日播報并開展早會，9家營業(yè)區(qū)早會次數(shù)少于10次，請各機構(gòu)在后期工作中加強早會經(jīng)營推動，通過強化活動量管理從而提升組織績效
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培訓(xùn)指標(biāo)
代資考通過率

全省資格考試(個險)參考212人，通過128人，通過率60%；整體參考249人次，通過155人次，通過率62%。
資格考試個險通過率達(dá)到75%的機構(gòu)：**/**/100%、**89%
資格考試個險通過率低于65%的機構(gòu)：**44%、**46%、**50%、**58%、**63%
**、**代資考考試數(shù)據(jù)整月未反饋
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培訓(xùn)指標(biāo)
崗前班訓(xùn)后上號率
全省共有1家機構(gòu)召開新人崗前班17期，全渠道共參訓(xùn)217人。
其中實現(xiàn)100%固化操作的機構(gòu)是：**、**、**、**、**、**、**、**
4月累計結(jié)訓(xùn)381人，已上號167人，結(jié)訓(xùn)上號率44%。5月累計結(jié)訓(xùn)189人，上號39人，結(jié)訓(xùn)上號率為21%。
4月結(jié)訓(xùn)上號情況達(dá)到55%機構(gòu)：**100%、**77%、**67%、**56%、**55%；
4月結(jié)訓(xùn)上號情況低于45%機構(gòu)：**0%、**26%、**33%、**39%、**40%、**41%、**44%
截止5.24日統(tǒng)計
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培訓(xùn)指標(biāo)
上號新人參訓(xùn)情況
截止5.11日統(tǒng)計，全省上號232人，其中參訓(xùn)135人，上號參訓(xùn)率58%。
上號參訓(xùn)100%機構(gòu)：**、**、**
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培訓(xùn)指標(biāo)
三轉(zhuǎn)率
截止24日預(yù)收，5月全省三轉(zhuǎn)考核人力157人，轉(zhuǎn)正64人，轉(zhuǎn)正率41%，環(huán)比降低16%，同比降低21%。
三轉(zhuǎn)率較好機構(gòu)：**80%、**63%、**61%、**60%；
三轉(zhuǎn)率較差機構(gòu)：**0%、**9%、**17%、**33%、**41%、**/**/**/**50%
三轉(zhuǎn)同環(huán)比均降低機構(gòu)：**、**、**、**、**、**、**
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培訓(xùn)指標(biāo)
2—6月責(zé)津獲取
5月全省2—6月責(zé)津獲取率考核人力1005人，獲取人力219人，獲取率22%，環(huán)比降低10%，同比降低15%
責(zé)津獲取率前三機構(gòu)：**48%、**29%、**27%
責(zé)津獲取率后三機構(gòu)：**9%、**10%、**10%
責(zé)津獲取率同環(huán)比均下降機構(gòu)：**、**、**、**、**、**、**、**、**、**、**
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培訓(xùn)指標(biāo)
留存率
5月全省6留考核人力224人，留存167人，6留率75%，環(huán)比提升11%，同比提升15%；全省13留率考核人力456人，留存190人，13留率42%，同比提升8%。
6留率及13留率同環(huán)比均有提升的機構(gòu)是：**
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培訓(xùn)指標(biāo)
二季度準(zhǔn)主任晉升追蹤
全省一季度主任晉升保底目標(biāo)66人、挑戰(zhàn)目標(biāo)100人；
截止至5月24日預(yù)收數(shù)據(jù)，全省合格人次>=4人次準(zhǔn)主任共計71人；
以合格人次4人次為準(zhǔn)，達(dá)成較好的機構(gòu)為**、**、**。
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培訓(xùn)指標(biāo)
二季度準(zhǔn)主任晉升追蹤
全省一季度主任晉升保底目標(biāo)66人、挑戰(zhàn)目標(biāo)100人；
截止至5月24日預(yù)收數(shù)據(jù)，全省合格人次>=4人次準(zhǔn)主任共計71人；
以合格人次4人次為準(zhǔn)，達(dá)成較好的機構(gòu)為**、**、**。
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6月培訓(xùn)預(yù)告
培訓(xùn)指標(biāo)
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工作提示
5月工作提示
業(yè)績：
鎖定本月價保目標(biāo)達(dá)成差距，全力達(dá)成，為6月沖刺減輕達(dá)成壓力
加大到賬、承保追蹤，確保顆粒歸倉
人力：
1、主管3-5月直增追蹤，夯實現(xiàn)有架構(gòu)
2、三掛人力盤活，奠定參戰(zhàn)人力基礎(chǔ)
3、加大新人技能培訓(xùn)，推動新增合格、績優(yōu)
產(chǎn)能：
1、關(guān)鍵人力持續(xù)追蹤、達(dá)成
2、二季度榮譽體系推動
3、提升標(biāo)準(zhǔn)部組達(dá)成關(guān)注度，打造健康部組
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