公司品牌不是靠廣告，而是靠足夠多的人每天在市場上去宣

傳
個人發(fā)展
寧愿辛苦一陣子，不要辛苦一輩子
兩份工作的選擇：一次10萬VS每月1萬
賺取收入的容易性、成長性、穩(wěn)定性

自己沒辦法拜訪完所有的客戶，所以要請足夠多的人來做
價值：神槍手vs將軍
地位：人性
【一季度增員峰會】
    ——師徒手拉手
       1、2月1日—3月20日期間上崗新人，本人首月達合

格人力，其引薦人在2月當月達成合格人力，新人及引薦人獲

得參加“韶關丹霞山·南華寺祈福之旅”資格。
       注：（1）若只是新人達首月合格，其引薦人2月沒有

達成合格人力，則新人及引薦人均不獲得參加“韶關丹霞山

·南華寺祈福之旅”資格。
             （2）若引薦人3月上崗，則需在3月當月達成

合格人力。
      2、峰會會長：競賽期間全省新增合格人力3名以上且

排名第一的營銷伙伴
           峰會副會長：競賽期間全省新增合格人力3名以

上排名第二、第三的營銷伙伴
           中支分會長：競賽期間各中支新增合格人力2名

以上排名各中支第一的營銷伙伴
方案時間：2月1日——3月20日
方案對象：所有在職營銷員
方案內容：
       營銷伙伴本人在2月當月達成合格人力（3月上崗營銷

伙伴本人需在3月20日前達成合格人力），則按照如下標準獎

勵“添丁進財”獎：
       新增首月合格3人 ——獎勵300元/人，合計900元
       新增首月合格4人 ——獎勵400元/人，合計1600元
       新增首月合格5人 ——獎勵500元/人，合計2500元
       新增首月合格6人 ——獎勵600元/人，合計3600元
       新增首月合格7人 ——獎勵700元/人，合計4900元
       新增首月合格8人 ——獎勵800元/人，合計6400元
       新增首月合格9人 ——獎勵900元/人，合計8100元
       10人以上按照1000元/人獎勵！
中支補充方案：組織發(fā)展“獎上獎”
【時間】2月5日-2月14日
【標準】每帶1人來公司現(xiàn)場面試，按每人10元獎勵
【例如】方案期間帶20人面試，可獲得10*20=200元
【追加】2月5-10日每位新人來公司現(xiàn)場面試可獲得紀念幣一

份

2月28日西片區(qū)創(chuàng)富班封閉培訓基地
**碳之家
促成交費報考為目的
 
2月28日：送訓10人
10人達標韶關游50000標保
10人再增員10人
20人達標韶關游100000標保
 
傻逼一樣的堅持，
自會看到牛逼一樣的結果?。?！

壯大組織 
  成就價值
腳踏實地，不要好高騖遠，眼高手低；
一屋不掃何以掃天下，沒有做小事的能力哪來做大事的經(jīng)驗
與人為善，多個朋友多條路，吃虧是福
人不能有傲氣，但不能沒骨氣
家風是什么？