人事助理
人事助理
8人
從1到16，看我團隊“72變”

你不是一個人在戰(zhàn)斗

人事助理帶來源源不斷的“員”
2.團隊發(fā)展后勁充足
人事助理帶來難以想象的巨大潛力：
招募2名“人事助理”
有效工作：邀約5人/月參加創(chuàng)說會
50%的人繳費參加資格考：3人參考/月
60%的資格考通過率：≥2人/月簽約
依托持續(xù)的補充，未來2015年4-12月共9個月的時間可以帶來：≥18人的新增
加上主管
本人增員
≥27人/年的新增
誰能擁有比這個更快更好的晉升魔法？
 
3.主管人才快速成長
以招募為核心
今天種下了種子 將來長出了果實 這是一個創(chuàng)新平臺 人事助理送給你 頂薪團隊送給你 讓太陽每天為你升起
增員是團隊發(fā)展根基
怎么愛你都不嫌多
不斷的新人進入我的團隊
 點亮了團隊的火 火火火火
你是我的得力干將
就像天邊最美的云朵
春天又來到了花開滿山坡
種下希望就會收獲
我們需要怎樣的人才？

（一）年齡：20周歲—40周歲（30-40歲最佳）；
（二）學歷：大專及以上，優(yōu)秀者可放寬至高中；
（三）責任心強，有親和力，溝通能力強；
（四）具有較豐富的社會閱歷，應變能力較強， 表達能力較強、
具備面談引導能力者優(yōu)先考慮；
（五）掌握基本計算機操作技能；
（六）相貌端正，穩(wěn)重大方，身體健康；
（七）無不良嗜好，無違法犯罪記錄。

那么，問題來了—“他們”為什么愿意來？
標準化制式化的工作模式，快速復制，輕松上手
具有競爭力的薪酬模式：下有保底---穩(wěn)定，上不封頂---空間
多渠道發(fā)展平臺，自主人生，可自由切換
“他們”為什么愿意來？
總有一款適合“他”
標準化的工作模式——人事助理的工作職責
有效分工事半功倍！
面談
促成
邀約
準增員、開拓
準備資料
充分發(fā)揮主管經(jīng)驗優(yōu)勢
充分發(fā)揮“助理”動能優(yōu)勢
輔導育成
人事助理的考核與待遇
多渠道發(fā)展平臺——自由切換
人事助理
銷售精英
高階主管
兼職講師
····
阿基米德：
給我一個支點，我能夠撬動地球！
謝    謝