①晉升津貼1：2014年四季度個(gè)人達(dá)成1+2，2015年一季度個(gè)人持續(xù)達(dá)成1+2，2015年一季度按12合格人次首次晉升，獎(jiǎng)勵(lì)晉升津貼12000元，按15合格人次首次晉升，獎(jiǎng)勵(lì)晉升津貼15000元；

    ②晉升津貼2：2014年四季度個(gè)人達(dá)成1+2，2015年一季度個(gè)人未達(dá)成1+2但達(dá)成1+1，2015年一季度按12合格人次首次晉升，獎(jiǎng)勵(lì)晉升津貼8000元，按15合格人次首次晉升，獎(jiǎng)勵(lì)晉升津貼10000元；

    ③晉升津貼3：2014年四季度個(gè)人達(dá)成1+2，并且四季度達(dá)成健康晉升的，2015年一季度個(gè)人達(dá)成1+2，以四季度晉升時(shí)的合格人次按“晉升津貼1”發(fā)放，未達(dá)成1+2但達(dá)成1+1，以四季度晉升時(shí)的合格人次按“晉升津貼2發(fā)放”；

    4.晉升表彰：所有達(dá)到健康晉升標(biāo)準(zhǔn)的“鯤鵬”主管享受“封禪大典”+高端培訓(xùn)。

注：2015年連續(xù)滾動(dòng)四期：鯤鵬一期：2014年四季度-2015年一季度，鯤鵬二期：2015年一季度-2015年二季度，鯤鵬三期：2015年二季度-2015年三季度，鯤鵬四期：2015年三季度-2015年四季度，所有方案相同。

   四、方案說明：

1、新人年齡要求在25周歲—45周歲之間；

2、推薦人和新人的當(dāng)月出勤率≥80%；

3、有效新增：新人上崗當(dāng)月FYC≥1200C；

4、定級(jí)主管及二次晉升主管不享受本方案；

5、本方案與“金甌計(jì)劃”不兼得；萬(wàn)一網(wǎng)-中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng)站

6、所有方案兌現(xiàn)以鯤鵬人員全程參加分公司每月舉辦的“鯤鵬培訓(xùn)”為前提，如有任意一期不參加培訓(xùn)，不再享受本政策支持。萬(wàn)一網(wǎng)-中國(guó)最大的保險(xiǎn)資料下載網(wǎng)站