（三）“鯤鵬展翅”計劃：準主任晉升方案

（1）方案范圍：通過選拔并面試通過的營銷員

（2）方案內容：（以“鯤鵬一期”為例）

   1.入圍條件：2014年四季度達成有效新增1+2的營銷員（個人直接增員2人）即可入圍**分公司“鯤鵬計劃”，享受2015年“鯤鵬展翅”方案；

   2.高端培訓：2014年四季度達成1+2入圍人員享有“西湖論劍”高端培訓資格；

   3.晉升獎勵：

    ①晉升津貼1：2014年四季度個人達成1+2，2015年一季度個人持續(xù)達成1+2，2015年一季度按12合格人次首次晉升，獎勵晉升津貼12000元，按15合格人次首次晉升，獎勵晉升津貼15000元；

    ②晉升津貼2：2014年四季度個人達成1+2，2015年一季度個人未達成1+2但達成1+1，2015年一季度按12合格人次首次晉升，獎勵晉升津貼8000元，按15合格人次首次晉升，獎勵晉升津貼10000元；萬一網(wǎng)-保險資料下載網(wǎng)站

    ③晉升津貼3：2014年四季度個人達成1+2，并且四季度達成健康晉升的，2015年一季度個人達成1+2，以四季度晉升時的合格人次按“晉升津貼1”發(fā)放，未達成1+2但達成1+1，以四季度晉升時的合格人次按“晉升津貼2發(fā)放”；

    4.晉升表彰：所有達到健康晉升標準的“鯤鵬”主管享受“封禪大典”+高端培訓。萬一網(wǎng)-保險資料下載網(wǎng)站

注：2015年連續(xù)滾動四期：鯤鵬一期：2014年四季度-2015年一季度，鯤鵬二期：2015年一季度-2015年二季度，鯤鵬三期：2015年二季度-2015年三季度，鯤鵬四期：2015年三季度-2015年四季度，所有方案相同。

   四、方案說明：

1、新人年齡要求在25周歲—45周歲之間；

2、推薦人和新人的當月出勤率≥80%；

3、有效新增：新人上崗當月FYC≥1200C；

4、定級主管及二次晉升主管不享受本方案；

5、本方案與“金甌計劃”不兼得；

6、所有方案兌現(xiàn)以鯤鵬人員全程參加分公司每月舉辦的“鯤鵬培訓”為前提，如有任意一期不參加培訓，不再享受本政策支持。

 

 三、2015年“外部引進”支持方案

 

具體內容見《2015年新籌引進政策》

 

**分公司營銷業(yè)務部

       2014年12月31日