更是——
精英圈的經(jīng)營
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打造皇馬品牌，提升自我認知
 “一區(qū)一縣一總監(jiān)”，構筑皇馬會品牌的“魂”
獨立成區(qū)，公司將會配置一個區(qū)經(jīng)理、組訓和綜合內勤來服務他的團隊

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 多樣方式幫助會員建立個人品牌，凸顯皇馬會尊崇地位，提升自我認知
會員的特殊座位安排
機構皇馬會沙龍贈鞋
會員感悟的微信
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附：皇馬會私人訂制方案打造個人專業(yè)品牌
專場創(chuàng)說會支持增員
專業(yè)影樓打造專業(yè)形象
專屬廣告打造個人品牌
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享受班子直通車，執(zhí)行力大幅提升
 安排皇馬會會員單獨面談，針對需求給予更多支持
 分公司人力推動籌備期，征詢部分會員意見，使其有主人公態(tài)度，提升參與感、加深對方案的認同，最終提升執(zhí)行力
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共建交流平臺，良性互動，共同成長
 日常微信圈交流，總部、后援系列的領導同事加入，第一時間解決皇馬會成員的需求
后援直通車
日常微信交流
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 搭建會員分享平臺，“皇馬會戶外沙龍”“**大講堂”“總監(jiān)最強音”
戶外沙龍
**大講堂
總監(jiān)最強音
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文化根植和思想引領，規(guī)劃品質生活
 根植結果文化和進取文化: “唯有勝利才能解釋你的付出”、 “順境時挑戰(zhàn)新高，逆境時永不言敗”
 規(guī)劃品質生活：物質生活的規(guī)劃——鼓勵買好車住好房，過品質生活；精神生活的規(guī)劃——鼓勵回饋社會，參加社會公益活動，如平安希望小學捐贈活動
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 皇馬會成員的個人影響力和自我認識不斷提升，引領隊伍發(fā)展的責任感不斷強化
 自主經(jīng)營能力強化，帶領所轄系列增員晉升
 帶動了外勤對分公司的認同，激發(fā)分公司整體的晉升氛圍，提升整體的績效
撬動了什么?
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現(xiàn)在的成果
皇馬會運作后，已晉升3名總監(jiān)+3名區(qū)部，其下轄系列人力成長60%，部/課成長79%，組/區(qū)成長68%
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個人的感悟
點燃總監(jiān)層級人員的發(fā)展意愿，
能在人力發(fā)展的推動中起到事半功倍的效果
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Thank you！