招募體系——甄選，從微信朋友圈看當(dāng)前招募現(xiàn)狀，沒自信，導(dǎo)致主客異位怕不來，不敢提要求，以利益吸引、上班時間短等信息粉飾工作內(nèi)容備注：3新人為什么留不下？推薦人，面談數(shù)量少招募流程快，只招容易招的人新人，不出席，不參訓(xùn)不出單，因誤會而結(jié)合，因了解而離開，沒有好的流程，就不可能產(chǎn)生好的結(jié)果LIMRA統(tǒng)計招募轉(zhuǎn)化率，有效名單

初次面談，職業(yè)測試，深度面談，工作體驗(yàn)簽約長航合伙人“態(tài)U選”招募體系——甄選

變增員為選材，標(biāo)準(zhǔn)化流程便捷化工具甄選的意義甄選的操作流程甄選流程。

一面二面，三面/審核，職業(yè)測評進(jìn)入態(tài)U選職業(yè)測評界面，個性測評74道題（圖片）保險專屬題10道題（文字），面試提問，討論職業(yè)測評報告綜合評分，輔導(dǎo)填寫事業(yè)計劃書進(jìn)入三面面試提問，綜合評分討論事業(yè)計劃書，材料審核面試提問綜合評分，生成OFFER，對接E家人簽約流程，甄選誰：具有五大核心內(nèi)在素質(zhì)的創(chuàng)業(yè)者，過去的畫像，現(xiàn)在的畫像人脈資源廣，形象氣質(zhì)佳，口才表達(dá)好，年輕學(xué)歷高，有錢又有閑，自己有需求創(chuàng)業(yè)者，打工者。

具有做成某件事情、達(dá)成既定目標(biāo)的強(qiáng)烈意愿，可靠忠誠可靠，值得信賴和依靠韌性

具有堅韌不拔的精神，在面對困難或者逆境時能有效應(yīng)對和適應(yīng)，相信保險認(rèn)同保險理念，相信保險的作用，對從事保險有信心利他，尊重他人利益，愿意服務(wù)他人，以幫助他人為快樂，一、職業(yè)測評，專業(yè)的測評和報告，讓新人感受到專業(yè)、可信，讓推薦人更深入了解新人，提升招募成功率，測評目的，更了解新人：“新人職業(yè)測評報告”更深入了解新人從業(yè)意愿、能力、潛力，更好招募：“推薦招募建議書”給出針對性招募建議，提升招募成功率

更優(yōu)培養(yǎng)：新人測評結(jié)果將為后續(xù)主管帶教培養(yǎng)提供有效參考執(zhí)行主體，推薦人，執(zhí)行要點(diǎn)。

獨(dú)自完成測試，不要干涉新人，邀約一面解讀報告，題量：84題作答時長：4分鐘左右，題目形式：圖片+文字，作答邀請形式：長圖文推送。圍繞兩份職業(yè)測評報告，更深入了解新人從業(yè)潛質(zhì)，幫助推薦人完成初步甄選。一面目的深入了解從業(yè)潛質(zhì)：通過職業(yè)測評報告，深入了解新人、從業(yè)動機(jī)、未來產(chǎn)能、發(fā)展?jié)摿?，并向新人做專業(yè)化說明，提出擇業(yè)建議，完成初步甄選：初步甄選，淘汰不適合人群，邀約符合標(biāo)準(zhǔn)新人進(jìn)入下一步測評后的一周內(nèi)執(zhí)行主體，推薦人執(zhí)行要點(diǎn)，充分解讀報告，展現(xiàn)公司專業(yè)性。

深入了解新人潛質(zhì)指導(dǎo)填寫事業(yè)計劃書，邀約“二面”，討論職業(yè)測評報告面試提問，綜合評分，輔導(dǎo)填寫事業(yè)計劃書，通過討論職業(yè)測評報告，讓準(zhǔn)新人全面了解自己，明確其優(yōu)勢及發(fā)展項(xiàng)。推薦人通過面試初步判斷準(zhǔn)新人是否具備五大核心內(nèi)在因素。根據(jù)討論職業(yè)測評報告、面試提問的表現(xiàn)，對新人進(jìn)行綜合評分。與新人交流溝通，輔導(dǎo)填寫事業(yè)計劃書，了解是否對家庭、工作、未來有規(guī)劃。

面試人：推薦人，面試環(huán)境：安靜、相對獨(dú)立環(huán)境面試時間：職業(yè)測評后一周內(nèi)面試工具：職業(yè)測評報告、事業(yè)計劃書、面試評分系統(tǒng)，面試前準(zhǔn)備：準(zhǔn)備好兩個版本職業(yè)測評報告，掌握新人基本的家庭、財務(wù)、工作經(jīng)歷等情況，二、一面：面試要素，二、一面：兩份職業(yè)測評報告報告，準(zhǔn)新人，了解自己是具備五大核心內(nèi)在因素，發(fā)現(xiàn)優(yōu)勢及待發(fā)展項(xiàng)，并提供發(fā)展建議。推薦人，了解準(zhǔn)新人是否具備五大狠心內(nèi)在因素，提供面試建議及相應(yīng)話術(shù)。

定向生成兩份報告，分別為針對業(yè)務(wù)主管使用的“面試評估報告”，以及針對準(zhǔn)新人使用的個人反饋報告。