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騎士文化分解騎士會(huì)員、騎士俱樂(lè)部、 騎士高峰會(huì)、騎士部組 千人企業(yè)家高質(zhì)人力分解未來(lái)領(lǐng)袖、優(yōu)質(zhì)聘才 快速晉升、專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)、聚焦,就是一種選擇,一種取舍,聚焦的前提和基本假設(shè)是:組織的資源是有限的,我們無(wú)法實(shí)現(xiàn)所有的目標(biāo)與要求。所以,我們需 要做抉擇,如何才能實(shí)現(xiàn)資源最大化利用,聚焦的目的在與承諾。承諾,即投入足夠的精力,確保目標(biāo)實(shí)現(xiàn)。 OKR的聚焦,體現(xiàn)在:O(什么是優(yōu)先的?)+KRs(對(duì)于目標(biāo),什么是最關(guān)鍵的?)目標(biāo),就是在一系列待辦的事情中,回答什么是最優(yōu)先的。關(guān)鍵結(jié)果,就是對(duì)于目標(biāo)的完成,什么策略或措施是最關(guān)鍵的?
哪些數(shù)據(jù)是最關(guān)鍵的?什么是關(guān)鍵結(jié)果?是目標(biāo)責(zé)任者基于特定情景下如何完成目標(biāo)的策略思考,依賴(lài)于其專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗(yàn)的專(zhuān)業(yè)判斷。提示:OKR不是日常工作的反映,它是需要投入更多精力的事項(xiàng) OKR不是待辦事項(xiàng)的清單,它是基于目標(biāo)嚴(yán)謹(jǐn)思考的選擇,目標(biāo)的組合形式,目標(biāo)=動(dòng)詞+名詞,優(yōu)化銷(xiāo)售系統(tǒng),目標(biāo)=動(dòng)詞+形容詞+名詞,打造旗艦產(chǎn)品,目標(biāo)=副詞+動(dòng)詞+名詞,大幅提升公司品牌影響力,目標(biāo)=What(動(dòng)詞+名詞)+Why(動(dòng)詞+名詞),變革績(jī)效管理,激活組織活力,好的目標(biāo)特征第一,目標(biāo)一般為定性描述,用文字而非數(shù)字,第二,明確行動(dòng)方向。目標(biāo)應(yīng)該以動(dòng)詞開(kāi)始,指明行動(dòng)方向。不要使用“協(xié)助”、“幫助”、“參 與”、“支持”等責(zé)任不明確的動(dòng)詞。
第三,責(zé)任范圍是可控的,對(duì)于責(zé)任者理來(lái)說(shuō),其對(duì)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)有很大影響,至少能達(dá)到70%的程度,第四,在對(duì)應(yīng)周期內(nèi)是可以完成的,第五,要鼓舞人心,目標(biāo)富有挑戰(zhàn)性,不是增量目標(biāo),第六,精簡(jiǎn)。使目標(biāo)更像是個(gè)大標(biāo)題,或者一個(gè)口號(hào),通常不超過(guò)20個(gè)字,小組人力增加40%客戶(hù)增加一倍XX產(chǎn)品FYC達(dá)到10000拿下XX機(jī)構(gòu)2020年晉升第一人!改變客戶(hù)對(duì)XX產(chǎn)品的看法 提高客戶(hù)服務(wù)水平,目標(biāo)制定的方式,備注:12OKR當(dāng)前的狀態(tài),目標(biāo):成為晉升營(yíng)內(nèi)首位晉升標(biāo)桿 關(guān)鍵結(jié)果:每月至少招募上崗2人 關(guān)鍵結(jié)果:推動(dòng)2位屬員晉升AIM,關(guān)鍵結(jié)果:四季度首月完成季度任務(wù)60% 關(guān)鍵結(jié)果:直轄組達(dá)成騎士組,狀態(tài)指標(biāo)確保團(tuán)隊(duì)目標(biāo)整體趨同 拜訪(fǎng)量的積累。
本周關(guān)注的任務(wù),P1.完成4位候選人一面 P2.完成2位PIC的晉升面談,P3.業(yè)務(wù)拜訪(fǎng)每天3訪(fǎng),增員拜訪(fǎng)每天1訪(fǎng) P4.隨時(shí)檢視團(tuán)隊(duì)進(jìn)度,未來(lái)三周的計(jì)劃,業(yè)務(wù)進(jìn)度整體前置追蹤,檢視屬員每日拜訪(fǎng)差距,COP和產(chǎn)說(shuō)會(huì)準(zhǔn)備與執(zhí)行,本月上崗1人,團(tuán)隊(duì)上崗2人,優(yōu)先級(jí),OKR當(dāng)前的狀態(tài),關(guān)鍵結(jié)果: 關(guān)鍵結(jié)果: 關(guān)鍵結(jié)果: 關(guān)鍵結(jié)果:狀態(tài)指標(biāo),本周關(guān)注的任務(wù),未來(lái)三周的計(jì)劃。
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