同業(yè)同化，可以適用在同業(yè)接觸和促成的過程中，必要的使用在同業(yè)入職后的快速認(rèn)同，聘才培訓(xùn)（同化培訓(xùn)）：（1）公司理念的認(rèn)同和品牌的優(yōu)勢，（2）公司產(chǎn)品的吸引力，（3）公司文化制度，（4）啟動會的感覺，（5）管理的優(yōu)勢，幾點(diǎn)例外管理“帶著孩子嫁給你”對忠誠度，是最需要去樹立的。手心手背都是肉，但是手背會疼一點(diǎn)，不要忽略老團(tuán)隊(duì)。

擔(dān)心再改嫁的伏筆：血緣完全劃開、或嫁接到正面積極的大主管，聘才每月指標(biāo)手動更新、追蹤，沒有“生米煮成熟飯”的突然冷落，同業(yè)引進(jìn)的注意點(diǎn)，不承諾利益，談合作。要一視同仁，不歧視。要加倍關(guān)心，有比較。取同業(yè)經(jīng)驗(yàn)，促發(fā)展。全職場合作，要氛圍。九、我看組織發(fā)展與同業(yè)引進(jìn)。

現(xiàn)在是冬天，天很冷，大家都盼望春天。但是真的到了春天，大家都把外衣脫掉，漂亮的未必是你！信心與決心，情圣是怎么煉成的。這輩子不止談過一次戀愛，總有分手，但總會結(jié)婚。執(zhí)著與干勁，做了，失敗了，不做失敗了。效果是不一樣的。