為什么我的營銷團隊發(fā)展快速？一.深入人心的增員觀念的建立，二.有持續(xù)增員隨時增員的意識，三.給予許多的有效的增員方法，四.建立團隊文化營造晉升文化，五.關(guān)注新人育成提高新人留存，快-持續(xù)不斷的行動力，一等人才靠團隊，二等人才靠骨干，三等人才靠自己。個人再強，也會受時間、體力的限制，因此增員好比補充體力，借力使力不費力，善用組織發(fā)展力量，時間與精力就會不斷倍增。

有持續(xù)增員隨時增員的意識，建立職業(yè)信仰：做到至高無上，具有崇高境界，案例：伙伴入司初期，總會遇到這樣那樣的困難，挫折，早期創(chuàng)業(yè)的艱辛，家人反對，不支持，我們培養(yǎng)伙伴們不拋棄、不放棄的信念。搭建人心工程，收住人心(終身職業(yè)規(guī)劃），培養(yǎng)職業(yè)熱愛度、忠誠度及對保險事業(yè)的執(zhí)著之心。

有持續(xù)增員隨時增員的意識，自發(fā)自動來創(chuàng)業(yè)，增員動作天天有，招聘網(wǎng)站自己開，周末增員不間斷，人才市場配合做，面試洽談齊跟進，網(wǎng)絡增員增將才，人才市場增優(yōu)才，相馬還是賽馬？什么樣的人適合做保險？切勿自我設限！趨勢好：是80后主流求職方式，名單多：容易選擇到合適的人。

案例：網(wǎng)絡增員增將才（職涯規(guī)劃），**：女，1986年出生，**人，畢業(yè)于**省第二師范學院。曾任職**軟件企業(yè)市場督導(年收入年薪10萬）。2015年底隨夫來蘇（既無人脈，有無緣故朋友），投簡歷于人才網(wǎng)站，經(jīng)增員功能組篩選（具有管理能力、管理經(jīng)驗及有創(chuàng)業(yè)夢想者優(yōu)先）、邀約通知面試，經(jīng)過二次深度面談（主要進行職業(yè)愿景規(guī)劃面談，過往優(yōu)秀的工作背景，加盟保險事業(yè)的決心、創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)新發(fā)展的理念）。規(guī)劃與求職訴求匹配，于2016年1月15日順利入司。