截止12月14日，**各職場(chǎng)錄單保費(fèi)5128萬(wàn)、到賬保費(fèi)3770萬(wàn)，剔除在途不可回收部分，含待交單掌控可回收5000萬(wàn)。城區(qū)直屬、收展、鷹雁職場(chǎng)整體保費(fèi)低于預(yù)期1000萬(wàn)。統(tǒng)計(jì)區(qū)間：11月1日-12月14日，階段總結(jié)、備戰(zhàn)第二階段，截止12日，**三線平臺(tái)到會(huì)累計(jì)到會(huì)4536人次，其中中端3789人、高端517人、尖端251人。

13-14日進(jìn)入第二階段門票發(fā)動(dòng)銷售，（二）三線平臺(tái)運(yùn)作情況，（三）三線平臺(tái)人數(shù)出現(xiàn)下降，三線平臺(tái)最近一場(chǎng)與平均場(chǎng)均到會(huì)人數(shù)相比，高尖端下降明顯，中端受門票擠壓影響，到會(huì)出現(xiàn)增長(zhǎng)。（一）大量人員未舉績(jī)，沒(méi)收入士氣低落，1、明年1月份：截止14日，鑫福贏家錄單保費(fèi)人數(shù)為221人，2、今年四季度：截止14日，11-12月份FYC大于1800元人數(shù)183人、大于0的人數(shù)684人。

今年沒(méi)有收入、明年也沒(méi)有收入，這類人群隊(duì)伍占比高，（二）主管考核維級(jí)、壓力大，盤點(diǎn)四季度維級(jí)主管數(shù)為68人，有18位主管壓力難度較大、維持壓力非常大8位，總體占比達(dá)到28%。新晉升24人，預(yù)期季度末考核主管110人次。2016年入司新人773人，目前在四季度達(dá)成有效人力僅152人，達(dá)標(biāo)率為20%。其中四季度新增240人，轉(zhuǎn)換有效人力32人，新人待轉(zhuǎn)正208人。