注：統(tǒng)計(jì)口徑為大個(gè)險(xiǎn)條線。2011至2015年月均健康人力及增長情況2011至2015年月均績優(yōu)人力及增長情況個(gè)險(xiǎn)堅(jiān)持并完善人力健康發(fā)展推動(dòng)體系，隊(duì)伍質(zhì)持續(xù)改善，核心隊(duì)不斷沉淀，健康人力、績優(yōu)人力等規(guī)模實(shí)現(xiàn)逐年正增長。隊(duì)伍提質(zhì)再獲新成效注：統(tǒng)計(jì)口徑大個(gè)險(xiǎn)條線。2011至2015年業(yè)務(wù)主任人數(shù)2011至2015年業(yè)務(wù)經(jīng)理人數(shù)2011至2015年業(yè)務(wù)總監(jiān)人數(shù)近五年來，個(gè)險(xiǎn)大力強(qiáng)化基本法推動(dòng)，將架構(gòu)增員與“準(zhǔn)主管工程”緊密結(jié)合持續(xù)完善主管培育體系，主管隊(duì)伍規(guī)模實(shí)現(xiàn)持續(xù)提升。

注：統(tǒng)計(jì)口徑為個(gè)險(xiǎn)傳統(tǒng)營銷渠道。主管隊(duì)伍再上新臺(tái)階我們面臨著新機(jī)遇、新問題——個(gè)險(xiǎn)業(yè)務(wù)從2011年起連續(xù)五年快速發(fā)展、連創(chuàng)新高，隊(duì)伍規(guī)模接近六十萬，團(tuán)隊(duì)質(zhì)量穩(wěn)步長，為下階段業(yè)務(wù)持續(xù)快速增長奠定基礎(chǔ)，迎來新機(jī)遇……但是，我們也看到：2015年累計(jì)增員人數(shù)45.8萬，同比增長68.6%，流失人數(shù)33.6萬，同比增長61.3%，均創(chuàng)歷史新高，“大進(jìn)大出”壓力凸顯……組織裂變速度加快，一年內(nèi)新晉升主任占比達(dá)49%，一年內(nèi)新晉升經(jīng)理達(dá)38.2%，一年內(nèi)新晉升總監(jiān)占比達(dá)51.5%，……部經(jīng)理、總監(jiān)們是否有如下困惑？

隊(duì)伍規(guī)模不斷擴(kuò)大，2015年經(jīng)理職級(jí)團(tuán)隊(duì)正式人力≥ 30人的達(dá)3617人，同比提升98%，占經(jīng)理職級(jí)總?cè)藬?shù)的52%；總監(jiān)職級(jí)團(tuán)隊(duì)正式人力≥ 200人的達(dá)255人，同比提升231%…自2015年起，個(gè)險(xiǎn)條線應(yīng)勢(shì)推出并全面啟動(dòng)了“新五項(xiàng)修煉”規(guī)劃，解決隊(duì)伍發(fā)展中的短板問題。以強(qiáng)化主管自主經(jīng)營為落腳點(diǎn)，圍繞嚴(yán)格出勤管理、加強(qiáng)活動(dòng)量管理、改善新人留存三個(gè)方面夯實(shí)隊(duì)伍基礎(chǔ)，打造卓越的培訓(xùn)體系來提供保障支持，全力提升個(gè)險(xiǎn)可持續(xù)發(fā)展能力。“新五項(xiàng)修煉”應(yīng)勢(shì)推出“新五項(xiàng)修煉”是提升業(yè)務(wù)可持續(xù)發(fā)展能力的核心策略！