資源投入方向及重點：新增主任獎勵、項目培訓支持、干部獎勵、項目推動TRACKERUnit of measureLast Modified 3/11/2012 3:42:51 PM China Standard TimePrinted 3/3/2012 6:36:48 PM拔丁項目推動方案以正式下發(fā)文件為準拔丁實施要點：1、實施時間：2016年1月1日-12月31日2、實施對象：分公司丁級機構3、考核指標：新增業(yè)務室、月均健康人力、機構晉級機構發(fā)展備注：1.月均健康人力考核標準：FYC≥900元人員為健康人力標準2.新增業(yè)務室：基本法室正式主任的任職首月自2016年2月至2017年1月 3.凈增業(yè)務室：2017年1月31日同比2016年1月31日，扣除主管降級后凈增加的業(yè)務室。

2016年拔丁計劃考核未達成2016年拔丁率考核目標的中支公司，分公司將實施以下三項處罰：對中支總經理室績效每家掛鉤年度績效10%，達成有獎。未達成考核機構中支公司總經理到分公司總經理室就拔丁工作做專項述職匯報。分公司 2017 年、2018 年兩年內不接受中支公司新籌四級機構的申請達成2016年拔丁率考核的中支公司，分公司對中支公司拔丁項目組進行績效獎勵。