個人能力的成長收入  C——不可估量。因為能力比金錢更重要。（能力與身價的思考）                            

2、組織發(fā)展利益B（基本法規(guī)定，人人平等）1、個人銷售利益A（長期積累、爭取價值大化）1/3A 總收入= A + B + C =1/10+9/10+無窮大國壽企業(yè)家盈利模型——概述做多培育組做大直轄組加盟連鎖國壽企業(yè)家盈利模型——概述A國壽企業(yè)家盈利模型——直轄組利益（直營店收入）開起自己的直營店推薦三個伙伴，晉升組經(jīng)理。 擁有自己的“直轄組”，就有機會挖掘基本法另外90%的利益打開另一扇財富的大門。    

   國壽企業(yè)家盈利模型——直轄組利益（直營店收入）國壽企業(yè)家盈利模型—一年內(nèi)1+模型國壽企業(yè)家盈利模型—一年內(nèi)1+12模型1、直轄組津貼未考慮增員的二次增員；2、潛力新人獎、伯樂獎等按照達成月份計算收入；3；因為每月有增員，績優(yōu)組經(jīng)理獎有50%加成。4、晉組年終獎為2015年新人準主管“晉升無極限”晉組方案，2016年去除掉，則全年為100875元。